浙江在线-杭州频道12月1日讯（浙江在线记者 王逸群 通讯员 陈健敏 徐升 钱俊贤）“建立区域人才协调发展机制，深化区域人才协调发展模式，优化区域人才协调发展生态……”11月30日，浙江杭州区域人才协调发展淳安倡议发布大会上，淳安发出这样一份关于人才的倡议书。

　　与此同时，来自省、市的专家学者、各类人才代表等齐聚千岛湖，共商区域人才协调发展。

　　作为杭州地区唯一的加快发展县，淳安除了对于环境、产业、经济的重视外，还将人才提到前所未有的高度。淳安的发展需要怎样的人才？淳安又将如何用才推动秀水富民？这场大会上，我们找寻到一些答案。

　　聚天下英才 

　　为区域协调发展提供保障

　　“2011年，我来到淳安，与一位留守儿童的对话交流，深刻体会到中国3.7亿农民外出打工后，有6千万留守孩子在思念父母。那么，我到底能帮助这些农民和孩子们做些什么呢？”

　　大会现场，被授予“爱国奋斗建功立业优秀援淳专家”之一的中国工程院院士陈剑平，讲述了自己初识淳安的故事。

　　如何以一己之力带动淳安乡村发展？2012年，陈剑平院士和省内其他专家一起，成立了淳安第一家院士工作站——杭州清正生物科技有限公司院士工作站。这不仅是淳安首个高端人才平台，也成为浙江省农科院与淳安紧密合作的起点。如今，先后近百名专家，通过院县合作，来到淳安基层一线支援服务。

　　杭州一直以来都存在“东强西弱”的问题。对于淳安而言，加快实现“秀水富民”，既要靠政策、靠资金、靠项目，但归根结底是要靠人才。

　　如浙江省农业科学院研究员吴江，引进天工墨玉、寒香蜜等葡萄新品种20余个，指导建立下姜葡萄大观园200亩，推动了淳安葡萄产业的快速发展。

　　首位省派来淳科技特派员俞旭平，15年来，引导枫树岭镇农户种植栀子7800亩，推广中药材新品种20多个，新技术10余项。

　　杭州市环境保护科学研究院教授级高级工程师韩轶才，10年来一直致力于千岛湖水环境保护，为千岛湖生态环境保护及饮用水水源安全做出了杰出贡献。

　　10位被授予“‘爱国奋斗 建功立业’优秀援淳专家”，在环保、农业、教育、卫计等各方面提供保障，推动淳安生态农业、农旅游融合产业等加速发展。

　　走差异化引才之路 

　　这些人才共推“康美千岛湖”

　　“千岛湖要建设康养旅游示范基地，打造国际生态旅游新标杆，中国乡村振兴样板。”淳安县委书记黄海峰在会上这样说道。

　　然而，与其他地区不同，怀抱着国家一级水资源保护区——千岛湖的淳安，走的是生态发展之路。

　　因此，在大会上，淳安立足西部县市实际，围绕区域人才协调发展，从建立发展机制、深化发展模式、优化发展生态三个方面发出倡议：

　　提出要围绕区域产业布局统筹人才协调发展，探索城乡区域人才协调发展管理机制；

　　要强化乡村振兴、教育卫计等基础保障领域人才协同发展，构筑区域人才协调发展共同体；

　　要加大对长期服务西部县市、扎根农村基层各类人才的支持力度，构建区域人才协调发展生态体系，形成融合发展的城乡一体共富共美新格局。

　　那么，要如何深入推进区域人才协调发展？淳安的探索与实践，为区域人才协调发展提供了一个样本。

　　“对于淳安来说，我们更侧重于农业农村的高端人才，以及医疗卫生等方面的基础性人才。因此柔性引才，走差异化发展之路，是淳安探索的方向。”淳安县委组织部副部长、县委人才办常务副主任袁君说。

　　为此，在生态产业方面，淳安推出了院县合作、百项国内外引智、深化科技特派员制度、智汇康美——百名浙大硕博助力康美千岛湖建设等人才工程。

　　于去年启动的“智汇康美——百名浙大硕博助力‘康美千岛湖’建设”工程，是补齐淳安发展短板而采取的一项重要举措，力争用5年时间，引进100名以上的浙大硕博士来淳，参与淳安经济社会发展和康美千岛湖建设。

　　在两年时间里，浙大七大学部15个学院的67名硕博士，完成淳安经济社会发展研究课题35个。

　　“‘共抓大保护，不搞大开发’。如今我们还有着更重要的使命，就是护水。” 袁君说，淳安以人才引领千岛湖保护，成立千岛湖流域水环境科学研究院，聘请中国环科院、中科院等专家承担课题研究等。在未来的发展中，更要以人才推动淳安向科技、康养等方向发展，走绿色发展之路。

　　改善整体生态 

　　淳安向人才发出邀约

　　从2012年至今，淳安共引进环保、农业、教育、卫计、工业、新兴产业等千余名专家，带动培养本土医卫人才600余人、乡村名师650余人、企业科技人才800余人。

　　这组亮眼数据的背后，是淳安引才的决心。

　　在大会现场，记者见到了今年7月刚考入淳安县环保局的复旦大学博士毕业生刘雨辰。就读于环境工程专业的他毕业后，经过反复思考，最终决定作为引进人才，到淳安工作。

　　“首先我的专业就是与环境相关。而淳安拥有千岛湖这一华东地区重要的战略水源地，自然是我的首选。其次，这里的人才招引政策也是吸引我的原因之一。”刘雨辰说，作为引进人才，博士一毕业就能担任中层正职，并且提供的生活、购房、租房方面的补贴，一定程度解决了刚参加工作的后顾之忧。“除此之外，刚工作就能进入中青班培训，对于刚刚走出校园的毕业生来说，是非常难得的机会。”

　　一本“人才新政”，反映出淳安的求贤若渴之心。在引进人才方面，符合条件的海内外创新创业人才和团队，项目落地经评审认定后给予最高1000万元资助。

　　同时，淳安还建立特聘专家制度，建立人才驿站。事业单位引进紧缺急需专业的全日制本科、硕士研究生、副高职称或专业对口的正高职称、全日制博士等人才，可采用直接考核的办法招聘录用，所聘人才可不受编制、专业技术结构比例限制。

　　不仅如此，淳安也注重对本土人才的培育。对于企事业人才的学历提升、职称提升、专技人员的继续教育等方面，淳安也给予一定补助。

　　今年，淳安更是作出了推进招商引资、招才引智、招院引所，改善人才整体生态。诺贝尔奖得主爱德华莫索尔实验室、中科院大连化物所桑黄科学实验室、等先后落户，深圳、宁波、杭州、上海淳安商会人才工作站相继成立。

　　如今的淳安，开放发展的大门正在打开。随着杭黄铁路即将开通，将成为淳安吸引人才、以人才带动区域协调发展的又一机遇。