编者按：

　　浙江加快打造人工智能创新发展高地，杭州争创人工智能创新发展第一城。位于杭州城东的临平数智城，持续做强数字时尚和算力科技两大产业集群。

　　9月底，第五届全球数贸会、国际人才学术产业交流会（数字时尚）暨杭州现代纺织与服装产业对接会相继举行，恰好为观察临平数智城的算力与时尚产业打开两扇国际化窗口。

　　潮新闻客户端推出《站在全球看临平》专题，以两场盛会为契机，从全球视野观察临平产业发展，探寻区域创新发展的路径与启示。

创新单元年度成果发布 临平新城管委会供图

　　区域发展的竞争，越来越体现为人才集聚能力、创新策源能力与产业转化能力的竞争。

　　一年前，在2025杭州国际人才交流与项目合作大会上，杭州发布首批6个“三位一体、两新融合”人才发展创新单元。数字时尚，位列其中。

　　临平以艺尚小镇为主阵地，联动算力小镇、艺尚创谷、意法轻纺城、摩尚PARK等区块，在10.02平方公里的空间内，谋划做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”。现在，一年过去，这场探索进展如何？

　　9月30日，国际人才学术产业交流会（数字时尚）暨杭州现代纺织与服装产业对接会在临平艺尚小镇举行。会上，临平发布数字时尚人才发展创新单元年度成果，集中展示校企合作、人才培养和产业创新的阶段性进展。

　　透过这份答卷，我们可以看到临平围绕数字时尚产业回答的三个关键问题。

浙江理工大学临平校区 临平新城管委会供图

　　第一问：人才从哪里来？

　　大会上，教育部高等学校纺织类教学指导委员会服装分教指委秘书处落地，东华大学、北京服装学院、江西服装学院与创新单元合作共建数字时尚产学研协同中心，临平与高校协同育人的合作范围进一步扩大。

　　吸引高校资源，首先要有明确的产业需求。

　　临平数字时尚人才发展创新单元集聚时尚企业8000余家，其中女装企业占比超过70%，拥有357家时尚行业龙头企业，覆盖设计研发、生产制造、品牌运营等环节。

　　随着纺织服装产业加快转型，企业对设计、材料、制造等专业人才的需求持续存在，对掌握数字技术、国际品牌运营等技能的复合型人才也提出了更高要求。

　　围绕企业需求，临平依托浙江理工大学临平校区，共建研究生联合培养平台，与伊芙丽、西町村屋、新想象供应链等企业开展合作，将企业研发和生产中的实际课题引入研究生培养。如今，这里每年走出50名研究生，一份“种子计划”更是孵化了20个通过评审的大学生创新创业项目。

　　校企联合培养之外，临平还通过双向聘任，扩大人才合作范围。创新单元已联动国内外70余所院校，累计聘任“产业教授”“科技副总”48名，推动高校科研人员参与企业研发、企业专业人才参与高校教学科研，使人才培养与产业实践相衔接。

　　立足国内高校资源，临平进一步拓宽海外引才渠道。

　　一年来，创新单元引才链才触角已延伸至米兰、佛罗伦萨等4个时尚之都，深化与法国时尚学院、意大利卢索服装学院等机构的交流合作，并与马兰戈尼学院等建立合作关系，拓展国际设计人才招引渠道。

　　人才集聚的成效，也体现在设计师群体的壮大。中国织锦艺术大师李加林、“西湖友谊奖”获得者加拿大籍设计师露丝·玛丽等专业人才及其团队，已在临平开展设计创作。目前，临平集聚原创设计师超过3000名，吸引30余个国际设计团队落户。

　　从本地高校联合培养，到跨区域人才合作，再到海外人才招引，临平以产业需求为牵引，逐步拓展设计、研发、制造和品牌运营等领域的人才来源。

　　临平新城艺尚小镇 临平新城管委会供图

　　第二问：人才如何留下？

　　会上，杭州临平“鼎湖”青年时尚工程师创新创业大赛的16个获奖项目揭晓，该区第二批“五艺”时尚工程师代表走上舞台。

　　青年创业者与一线技术人才同台亮相，呈现出临平人才培养的两个着力点：支持青年创新创业，以及拓宽专业技术人才职业发展通道。

　　青年人才的创新活力，在“鼎湖”青年时尚工程师创新创业大赛中得到生动展现。大赛虽是首次举办，仍吸引了来自全国15个省、自治区、直辖市的334个项目报名，其中49个项目入围决赛。

　　参赛者中，从小生活在临平的蒋俊杰认为，临平的特色在于传统手艺与现代时尚的交融。在临平求学的浙江理工大学学生柯雪茹从事饰品类创业，则更看重艺尚小镇集聚的产业资源。“对我们饰品类创业者来说，这里的氛围和资源非常好。”

　　但对于青年创业者而言，拥有创意只是起点。如何让这些创意进一步走向市场？

　　担任大赛评委的临平区服装设计师协会会长、中国金顶奖设计师张义超认为，青年参赛者展现了不少新颖的创意，但市场经验仍需积累，可以借助协会资源，帮助创业者对接客户、销售渠道和制造企业，让创意和产业真正握手。

　　围绕青年人才的创业需求，临平将赛事选拔与后续扶持相结合，为入选项目提供办公场地、安居保障、创业担保贷款等支持，并聘请企业负责人和行业专家担任导师。创新单元还建成95家大学生实训基地，为青年人才提供参与产品开发、生产制造和市场运营的实践机会。

　　除了聚光灯下的青年人才，那些常年在生产一线、把设计图纸变成成衣的技工和师傅，同样需要成长空间。

　　纺织服装产业链条长、细分工种多，一把剪刀、一根针线下藏着几十道工序，手艺高低长期“看得见、量不出”。瞄准这一痛点，临平持续完善“五艺”时尚工程师培育体系，并联动中国服装设计师协会推进“一试双证”试点：一次考核，同时取得行业与技能两张证书，让扎根一线的手艺人有了一条被评价、被看见的成长通道。

　　通道之外，还有产业生态的全维度托举。如今，临平以规模1亿元的科创人才基金和“科创智才保”基金池打出组合拳，已支持单元内10余家企业；同步建成数字时尚知识产权赋能中心，累计开展版权保护服务1000余次，让原创设计有据可依。

　　从创业初期的资源对接，到职业发展中的技能评价，再到资金和知识产权服务，临平正围绕不同类型人才的成长需求，完善人才服务体系。

　　设计师们探讨时尚与艺术 临平新城管委会供图

　　第三问：创新如何落地？

　　人才集聚的成效，最终要体现在解决企业实际问题、推动产业创新上。

　　临平纺织服装产业链较为完整，企业在设计研发、生产制造、供应链管理等环节面临不同的技术需求。要让科研人员和专业技术人才发挥作用，首先需要明确企业的技术难题，建立人才与需求之间的对接机制。

　　过去一年，临平推出机织服装行业“一图四清单”，梳理73个数智化转型应用场景，建成全场景实验室等专业平台，汇聚200位行业专家开展企业服务。纺织服装行业数字化转型促进中心成立后，已推动63家企业实施数字化转型升级。

　　这些工作以企业需求为起点，将科研人员、行业专家和专业平台组织起来，为人才参与技术攻关提供具体项目，也为企业寻找技术解决方案提供支持。但技术需求明确之后，还要解决科研成果转化应用的问题。

　　临平区相关负责人表示，创新单元依托专业平台开展技术对接，同步完善知识产权服务与成果转化机制，补上的是科研成果从研发到应用之间的断档，让人才的专业能力真正进入企业的生产经营环节。

　　依托中国服装科创研究院、中国服装协会科技创新平台等10余家平台，临平整合高校、科研机构与行业专家资源，探索专利“先用后转”等改革举措，推动科研成果与企业需求对接。一年来，创新单元新增知识产权1200余项，同比增长超过30%。

　　在深化本地校企合作的同时，临平还将科研合作拓展至海外。据不完全统计，创新单元现已集聚各类企业1.8万余家、时尚行业从业者6万人。

　　此次大会上，浙江艾图具身智能科技与德国亚琛工业大学签约，围绕具身智能赋能服装制造开展联合攻关。在不少业内人士看来，此次合作可以将国际高校科研资源与临平企业的技术需求有效结合，为跨国科研合作和专业人才交流提供了一个范例。

　　目光投向2027年，临平的目标是：新增产学研平台3个、引进青年大学生1万名，并依托现有科创平台，每年服务不少于20家时尚企业数字化转型。“我们诚挚发出邀约，请全球数字时尚英才成为城市发展合伙人，共享发展机遇、共赴美好未来。”临平区相关负责人说。