拥有一支高素质、专业化的干部队伍，是组织工作的有效保障。记者从余杭区近日召开的全区大党建工作会议上获悉，今年起，余杭要大力培育“双专兼具”的工匠型干部，着手实施干部专业化能力提升工程、专业干部“阶梯培育”计划、“专技提升”工程，改善干部队伍结构，努力培养各个领域的工匠型干部。

　　何谓“双专兼具”？指的是专业精神和专业能力。十九大报告指出，党员干部“既要政治过硬，也要本领高强”，所以提升干部队伍的专业素质，首当其冲就是政治素质必须过硬。其次，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，余杭计划开展相关政策法规、现代经济体系建设、供给侧结构性改革、乡村振兴战略、城市国际化、数字经济发展等专业化培训工程，切实提升学习能力、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等“八种本领”。

　　“余杭是省内创新创业高地，新经济新业态新技术层出不穷，需要一支与之相匹配的干部队伍。我们将依托与浙大等知名高校的区校合作战略，持续加大干部‘送出去’培训力度，深入实施专业干部‘阶梯培育’计划。”余杭区委常委、组织部长朱红丹表示，余杭将有针对性地选派年轻干部到基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，比如到信访维稳部门和全区各个重点项目办，让干部在实干中提升专业素养。

　　“五大余杭”建设、“三年活动”、“五场硬仗”等中心工作也都是比拼的好赛场。2018年起，余杭将继续强化选人用人标准，注重“赛场选马”，在重点任务中近距离识别干部，从具体的实践当中考察干部在各方面的现实表现，选用综合素质好、专业匹配度强的干部，专业精神不够或者能力较差的干部则将被淘汰。比如去年，结合区管领导干部“四考合一”考评，余杭加强对区管班子和干部的考核考察，对表现较差、考核结果靠后的干部予以岗位调整、谈话提醒等组织处理。