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杭州吸引了大量求职者的关注，人才吸引力指数首次超越北京，排名第一。
2018年前十个月，杭州平均招聘薪资同比提高12.9%，万元以上月薪的岗位比例高达32.1%，人工智能和大数据相关岗位包揽高薪岗位前十名。
11月7日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2018年杭州人才趋势报告》。
报告显示，2018年第三季度，人才吸引力指数前十五位的城市出现排名大洗牌，杭州薪资水平虽然仍不及北上深，但凭借地缘优势、生态环境、发展空间、居住舒适度等综合能力的提升，吸引了大量求职者的关注，人才吸引力指数首次超越北京，排名第一。
杭州互联网行业平均薪资11417元
报告显示，2018年前十个月，杭州整体人才需求同比增幅37.1%，在2017年的基础上持续高速增长，势能愈发充足，平均招聘薪资为9566元，同比增幅12.9%。
作为国内互联网行业发展最好的城市之一，2018年前十个月，杭州互联网/IT行业平均招聘薪资为11417元，同比增长18.2%。
2018年前十个月，杭州平均招聘薪资同比提高12.9%，万元以上月薪岗位的占比显著提高，是拉动整体薪酬水平上浮的重要因素之一。万元以上月薪的岗位比例高达32.1%，较2017年同期增加6.9个百分点。
激烈的人才争夺和杭州自身人才吸引力的不断提升，促使杭州企业将高级人才的待遇对标北上深，在质和量的层面同时发力。
近三年，期望在杭州发展的海归人才成倍增长，2018年前十个月，愿意在杭州就业的海归人才数量已经较2016年翻了六倍。高学历成为海归人才基本标签，拥有硕士及以上学历的占比达72%。产品经理、外语教师和海外市场是杭州海归人才较为集中选择的三个岗位。
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杭州成“技术新贵”之城
在数字经济不断深化的大背景下，信息技术人才成为行业转型升级和经济发展的重要引擎。杭州正在成为“技术新贵”之城。
BOSS直聘研究院数据显示，2018年1-10月，杭州对信息技术人才的需求比例占到总人才需求的19.4%，高出新一线城市均值9个百分点，较2017年同期增加了3.6个百分点。前十个月，从一线城市来到杭州发展的信息技术人才同比增加37.6%。其中，来自北京的信息技术人才数量同比增长最快，达到56.5%，来自深圳的人才增长也达到了46.8%。
2018年前十个月，杭州人工智能相关岗位的人才需求量同比增加134.3%，平均招聘薪资高达25238元，同比增长12.9%。
算法类人才在人工智能相关岗位中最受青睐。数据显示，企业对算法类人才的需求量是数据类人才需求量的1.6倍；算法类人才需求增速为158.3%，数据类人才需求增速为105.3%。
“A+B”类（即人工智能和大数据）相关岗位包揽了杭州高薪岗位前十名，且薪资均较2017年同期有不同程度的提高。
语音识别工程师平均招聘薪资同比涨幅最快，为34.6%。
前十名岗位中，架构师依然为最吸金的岗位。
（原标题《杭州万元以上薪资岗位紧追一线城市 海归人才存量是2016年的6倍》，记者 张丽华。编辑：王佳）
