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　　临安区委近日制定出台《不担当不作为不落实干部处理办法（试行）》（以下简称《办法》），首度向“三不”干部亮剑，并就处理“三不”干部的工作原则、适用对象、适用情形、处理方式、免责条款等作出规定。

　　《办法》明确了“三不”的具体情形，包括奉行好人主义，搞“上有政策、下有对策”，讨论研究问题不表态、不拍板，推进重点工作、重点项目担当精神不够，责任意识不强，导致工作进度缓慢或长期没有实质性进展，面对矛盾和急难险重任务畏缩不前，出了问题上推下卸，“新官不理旧账”，对待群众反映强烈的问题推诿扯皮、敷衍塞责，工作标准不高，不求有功、但求无过，为官不为、胡乱作为，贯彻中央八项规定精神不到位，党组织功能虚化弱化等等，共8个方面、15条情形。

　　《办法》还对“三不”干部的处理方式作出了规定，根据情节轻重给予批评教育、责令作出检查、限期改正、诫勉、调离岗位、改任非领导职务、免职或降职等。因“三不”受到诫勉及以上处理的干部，取消当年度各类评优评先资格，其影响期按照有关规定执行。

　　为积极呼应《办法》出台，结合市委“百千万”活动的有关要求，在年轻干部队伍中全面营造担当精神，近日，临安以“不忘初心勇担当，牢记使命共成长”为主题，举行了年轻干部成长论坛，该区400余名年轻干部分享了各自观点，展示了年轻干部在“百千万”活动、城中村拆改、小城镇环境综合整治、消薄化债等工作中实干担当、创新图强的青春风采。点评嘉宾深入剖析，并作互动问答，为年轻干部提良策、开良方，在年轻干部中引起热烈反响。

　　（原标题《不担当不作为不落实？ 可能被摘“乌纱帽”！》，通讯员 戴成龙 驻临安记者 管光前，编辑 李如）