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考评的公众满意指数

  5月29日,杭州市2017年度综合考评总结大会召开,综合考评优胜(满意)单位得到表彰,实干至上、行动至上的精神得以弘扬,存在的问题得以揭示。综合考评是“指挥棒”,指挥着杭州各级各部门干出实绩、干出口碑、干出形象,在推进世界名城建设中,努力向全市人民交上一份满意的答卷。 已执行多年的综合考评,认真、细致、多维、严格,努力向规范化、精细化、科学化发展;这是一种好的管理方式,是一种有效的约束,也是一种有效的激励和褒扬。像杭州市人力社保局,已连续13年获得优胜(满意)单位,被称为“杠杠的”。如果是做得不够好的,就得奋起直追。

  考评的目的,是把工作做得更扎实更到位,让公众更为满意。公众满意指数,才是最大最重要的指数,要始终以解决问题、让人民群众满意为导向。比如“最多跑一次”跑得怎么样?“简化办、网上办、就近办”、“一窗受理、集成服务”做得如何?群众的满意度立马可以体现出来。在综合考评的社会评价方面,这一年共收到各类意见建议41664条!这个数字,可见公众的重视和关切,体现了人民群众对杭州这座城市的热爱,体现了共同参与城市治理的精神。

  考评不仅仅只是为了考评,还要发现问题,正视问题,解决问题。面对问题,需要做到“五个百分百”:态度百分百端正,任务百分百认领,问题百分百整改,责任百分百落实,最终达到群众百分百满意。要提高公众的满意指数、让群众获得最大的满意,就要做到“五个不放过”:考核不达标不放过,问题不查清不放过,责任不落实不放过,整改不到位不放过,群众不满意不放过。

  整改,是保证绩效管理能否最终取得实效的关键环节。在社会评价中,广大群众所提的意见,在数量上最多的问题,主要集中在公共服务和社会治理两大领域。在整改中,凡是人民群众反映最集中、呼声最强烈的问题,“其整改方案应向社会公布,政府部门应向社会作出公开承诺”,这是明确的要求,需要加强监管、跟踪督办,以切实的整改达到群众真正的满意。公众的许多批评,源于政府工作人员的作风不实、办事不力,这就要管好“人”,用严格的制度管人,制度对了,人才会对;人对了,事情才会对;事情对了,公众的满意度才会得以提升。 人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。人民群众想什么,我们就干什么;要想群众之所想,要急群众之所急;要不断问情于民、问需于民、问计于民、问绩于民,要以积极的心态和诚恳的态度接受批评、意见和建议,要把工作真正做好做到位,从而让人民群众获得和拥有最佳的满意感、最多的获得感和最强的幸福感。

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