“你觉得我要怎样做才能复制你的成功？”，“是什么让你仍然努力工作？”你以为科技牛人们都很高冷，只懂键盘？不，他们内心也藏着懵懂和可爱，还很会享受生活。近日，蚂蚁金服的“杭派工程师”们，就享受了一次特殊的待遇——跟董事长兼CEO井贤栋喝下午茶。于是，这些科技牛人就憋不住了，他们抛了好多问题给这位吸引他们千里迢迢而来的人。

　　什么是“杭派工程师”？此前，猎聘发布了《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》，从报告来看，互联网工程师人才净流入分布，杭州以12.46%的流入率排名第一。在继北京西二旗程序员、上海张江码农、深圳南山技术男后，中国工程师群体又多了一个冉冉升起的门派：杭派工程师。

　　“杭”情看涨背后，缘于杭州幸福指数高、技术氛围好、工程师地位高。而除了北上深的工程师，全世界的工程师们也开始选择“杭漂”。

　　在杭州，最吸引这些大牛的，当属阿里巴巴和蚂蚁金服。记者从这两家企业了解到的信息是，这些“杭派工程师”们，平日里真的趣事多多。

　　一顿和董事长的下午茶

　　调皮的外籍工程师提了不少“刁钻”问题

　　7月23日，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋和来自美国、法国、印度、越南、菲律宾、埃及的外籍工程师们在阿里中心蚂蚁Z空间楼下一起喝咖啡。

　　聊了些什么呢？据了解，井贤栋问了外籍工程师们加入公司的感受，遇到的困惑，也谈了招技术人才的标准，以及为何蚂蚁要在全球范围内招各国优秀工程师。

　　一位名叫Osama，来自埃及的小哥甚至跟井贤栋“吐槽”：“以前就知道日本人工作很拼，现在看来，根本不算什么。”

　　对于大家关心的“蚂蚁到底需要什么样的人？”的问题，井贤栋说：“我们希望招到在技术方面有一技之长的人，来帮助我们更上一层楼。要善于学习，快速学习，这非常重要。如果你真的想跟别人组队协作，大家一起成功，你就得学习新东西，跟上公司发展的步伐。”

　　他还引用了乔布斯的名言，stay hungry，stay foolish（意为求知若饥，虚心若愚）。“渴望获得巨大的成功不仅仅是为了自己，也是为了服务更多的人，让更多的人享受到更好的生活。”

　　当然了，调皮的外籍工程师还提了各种各样或家常或“刁钻”的问题，比如：你觉得我要怎样做才能复制你的成功？你看世界杯吗？你刚开始最看好哪个队？我相信你现在是亿万富翁，有些人会退休，花时间陪伴家人，或者做慈善事业。是什么让你仍然努力工作？

　　井贤栋一一回答了。原来，他也是个足球迷。他说：“没有永远的冠军，黄金一代也面临新陈代谢，要有勇气主动自我变革，在巅峰时壮士断腕，否则陷入被动挣扎时大势已去，比如当年的柯达、诺基亚。”

　　每天下午茶时间公司楼下星巴克像极了硅谷

　　工程师们用各种口音英语聊天

　　据了解，随着蚂蚁金服全球化布局的推进，蚂蚁的人才全球化已从吸引华人工程师回国的1.0阶段，演进到在全球范围内招当地优秀工程师的2.0阶段。

　　眼下，蚂蚁金服在美国（硅谷、堪萨斯）、新加坡、越南分别设有研发中心，入职的外籍工程师来自美国、德国、加拿大、澳大利亚、新加坡、印度、越南、马来西亚、埃及、英国、韩国、法国等全球12个国家，2018年招募的外籍工程师比上一年翻了一倍多。

　　他们绝大多数以蚂蚁的海外技术研发中心为主要基地，一两个月会到杭州呆一段时间，和中国工程师同学的友谊，主要靠一起“打仗”建立。比如在越南研发中心，几十名越南同学和中国同学一起闭关了几个月，为东南亚最大电商平台Lazada打造了新一代分布式支付平台。打完这场硬仗，越南工程师开始觉得“自己是个蚂蚁人”了，他们会给中国工程师同学书包里塞一盒当地的饼干，以感谢分享了那么多技术和实战经验；一位埃及籍工程师攀登了珠穆朗玛峰，给中国工程师同学带回了来自珠峰的石头……

　　现在，在蚂蚁内部，英语成了蚂蚁工程师最通用的语言，因为他们随便开个电话会，都要拨通N个国家的办公室；在杭州西溪路蚂蚁Z空间一楼的星巴克，每到下午茶时间，这里的店员几乎一开店门就要在各种口音的英语之间快速切换，许多从美国回来的华人工程师感慨，在那里很容易就产生回到硅谷的错觉。

　　2017年杭州下了一场几年一遇的大雪，立马就把阿里中心里一群来自印度、越南等东南亚国家的外籍工程师给“炸”了出来，小哥们在楼下雪地上欢快地各种自拍还上了阿里内网热帖，“终于看见大雪了！”

　　初到杭州初到阿里

　　越南小哥学会的第一句中国话是“谢谢小姐姐”

　　在阿里巴巴，有一种新人培训机制，叫“百年阿里”。

　　每位新入职的阿里人都要脱产4～10天上百阿班（百年阿里班的简称），以了解公司业务版图以及企业文化。随着外籍员工数量越来越多，在2018年5月21日，蚂蚁百阿班第一届国际班开班。

　　其实在百阿国际班开班之前，越来越多外籍工程师的加盟，已经在让越来越多蚂蚁人感受到多元文化融合的必要性。

　　比如，东南亚及非洲籍的同学中，许多人是素食主义者，第一次来杭州被本地同学热情邀请去吃烤串（蚂蚁工程师的传统文化），结果客人成了围观中国同学吃串的“吃瓜群众”；美籍工程师同学在周日接到电话会议和各种钉钉几次后，提出“抗议”：他们不希望在这天还要工作……

　　蚂蚁第一届百阿班32名同学，中国籍和外籍同学的比例是1:1，班主任乾阳说，这是为了不同文化之间能快速融合。

　　16名外籍同学中，分别来自印度、越南、新加坡、马来西亚、印尼、菲律宾、韩国、美国。

　　在4天的朝夕相处中，不同国家的工程师们亲密地成为朋友，他们一起去吃火锅，荤火锅、素火锅……总有一款适合你；一位越南小哥学会的第一句中国话是“你好！谢谢小姐姐”。

　　【浙江新闻+】

　　熊务真：希望每个地方都用上电子钱包

　　在蚂蚁金服，有一个法国籍的技术大咖，蚂蚁的同学们每每提及，都有止不住的溢美之词。

　　他，叫熊务真，花名务真。

　　说起来可能会惊掉你下巴。务真的曾祖父熊庆来，是中国泰斗级数学家。中学数学学的“熊氏定理”就是他提的，他还是华罗庚的老师。而务真的妈妈也是一名法国大数学家。

　　务真十一岁就跟着家人移民到法国，在那里念中学、大学，工作，后回国创业，2016年加盟蚂蚁金服。

　　目前，务真的头衔是——蚂蚁国际事业群资深技术专家。是支付宝在印度、印尼、马来西亚、菲律宾等九个东南亚国家和地区本地电子钱包“兄弟”的技术负责人，还兼任马来西亚本地电子钱包的CTO。

　　从“水土不服”到“废钞事件”

　　历经重重困难，将Paytm做到全球第三

　　务真的第一个站，是印度，主要负责带领国际事业群工程师帮助Paytm打造风控等技术能力。先不说技术上的难点，最先迎接他们的考验，是“水土不服”。

　　“印度的水质不好，有些地方漱口都不能用自来水。”饮食也是大问题，因为吃不惯印度菜，小伙伴们几经周折找到一家中餐馆，终于吃到四川菜时，“几个人都要哭起来了。”

　　饮食气候上的难关逐渐克服后，更大的问题接踵而至。Paytm上线初期，2016年底，印度政府宣布，500卢比和1000卢比的两款大额钞票作废。这对Paytm来说，成为一个高速发展的契机，但问题也接踵而至，井喷式增长的用户，如何保证后台不宕机？如何将安全风控和资损率维持在安全的范围？务真团队和Paytm工程师们一起升级迭代了一个新系统。

　　“新系统上线后，需要逐步把一些流量切到新系统。原本需要一个个商户切，量非常的少。废钞这件事后，我们快速把很大的量，差不多一天几百万的流量切过来，然后马上把这个流量稳定下来了。”在务真看来，这是一个里程碑，团队成员也因为这场“战役”，加深了信任感和默契。

　　从最开始的两千万用户，到今天用户已经超过三亿。目前Paytm已经是全球第三大电子钱包。现在，你会在印度街头看到，开突突车的，摆水果小摊的，都挂着二维码。

　　解决当地流量贵、银行卡渗透率低等问题

　　每一个本地钱包都有自己的故事

　　转眼间，务真已经带着团队，在一带一路沿线国家和地区给支付宝找好了九个“兄弟”。看起来，似乎挺容易的。可务真脑袋里，可装了不少故事。

　　比如，相对国内4G网络较发达，用户很少考虑一个手机软件有多少兆。但有些国家或地区的用户会觉得，一个手机软件20M或者10M，需要耗费的流量太大，资费很高，而且还有网速限制。

　　考虑到这些因素，务真他们在做APP的时候只能在不断优化，将软件所需的内存缩小。

　　又比如，对于一些银行账户渗透率较低的国家来说，可能大多数人都没有银行卡。那么这个充值渠道、资金渠道哪里来？这又是务真团队面临的一个很大的问题。

　　“比如要到7-eleven或是全家这样的便利店，把钱给售货员，他帮你充值。甚至在印度都没有便利店，导致催生一些新的职业，就是有人骑着摩托车到某个地方帮你去充值。所以我们会给到一个充值的二维码，你给店员现金，出示你的充值二维码，售货员扫了以后就自动充到你的电子钱包里了。类似于这样的功能就摸索并做出来了。”

　　“每一个市场上，用户心智的成熟度是不一样的。现在无论是从业务、经验还是监管，我们都会去跟，但是不能把国内这些直接照搬过去，毕竟我们有很多经验，可以帮助我们本地的合作伙伴少走一些弯路。”务真说。

　　怎么把日常所有的场景都纳入进来

　　未来，支付将变得更完美

　　兜兜转转，在务真看来，无现金支付比较完美的地方还是在中国。

　　“即使我把钱包忘在家里面了，也根本不担心，因为所有事情都可以用我的电子钱包解决，反而很怕带很多现金。这就是很好的状态。”务真告诉记者，电子支付最重要的不是别的，而是打基础，蚂蚁金服做的事情，其实要远远超越支付本身，比如蚂蚁森林、余额宝、芝麻信用等。如果基础没有打好，你在上面累加场景的时候是没有太大用处的。

　　在保证资金链路的安全、快速的基础上，怎么能把日常所有的场景都纳入进来，让用户做任何事情都可以用这种方式来解决？

　　对于未来，务真充满了好奇，更是满怀信心。

　　“现在已经参与电子支付的这些国家，未来能像中国一样，实现各种各样的更多的场景、更多线上的都可以接受我们本地的钱包支付，这个方向是明确的，希望这个便利可以在未来加速覆盖。今后如果到每个国家和地区都可以用电子钱包来支付，那就是真正的便利了。”务真说。

　　“90后”埃及籍工程师：到杭州才发现，原来中国人这么拼

　　在蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋和外籍工程师的那顿下午茶中，有一位帅气的小哥，是蚂蚁金服眼下唯一一位非洲员工，他是越南研发中心一位研发工程师，名叫Osama，1992年生于埃及开罗。

　　这位来自埃及的小哥用夸张的表情说，到了蚂蚁金服才发现，原来中国人这么拼！

　　为什么来中国？这跟Osama的好奇心有关。

　　1992年，Osama出生在开罗一个中产家庭。爸爸是位工程师，妈妈是名医生。受爸爸的影响，他从小就喜欢计算机，大学念的也是埃及不列颠大学的计算机科学专业。

　　“毕业后，我先是留校做了一年半的教学助理。2015年12月，我到了越南，成为HelloPay的一名工程师。当时我对越南一无所知，但我想离开家乡，去看看不同的国家和文化。”Osama喜欢玩，去过十几个国家，喜欢潜水，迄今已经潜水了不下100次；还喜欢登山，去年爬了珠峰，攀登到了5200多米，“我只是想挑战一下自己，去尝试之前没有做过的、大多数人不会去做的事情。眼下，我还多了个大多数埃及人都没有的经历。”

　　一年前，蚂蚁金服与东南亚电商网站Lazada旗下在线支付平台HelloPay合并，Osama的生活发生了许多变化。首先，他变成了一家中国公司的职员；第二，他被中国同事的敬业精神和拼命程度给惊到了，“为了工作献身的精神，是我对这家中国公司最深刻的印象。”

　　Osama说，在加入中国公司前，他知道日本人工作很拼，现在看来，那根本不算什么。

　　“我和一个叫从生的中国同事成为了好朋友，他是越南研发中心的培训师。三个月前，他刚结婚，但我感受不到他像是结婚的样子，有一次看到他在公司加班到凌晨三点才回家。要知道，在越南，大多数人都是准时早上九点上班，下午六点下班，如果六点后还没有在家出现，太太就会打电话来询问。”

　　Osama打趣说：“在杭州，别说六点，如果晚上九点就回到家，家人也许会很意外，今天怎么那么早就回家了。”

　　这样的工作节奏自然也会感染到这些老外。Osama表示，自己最近确实是没有那么多时间去玩了，工作和生活的平衡第一次成了问题。“我能理解中国同事为了事业的拼搏精神，杭州和上海这样的中国城市经济非常发达，这是努力工作的中国人应得的。我自己现在工作也比以前努力，但让我长期像中国同学那样去工作，是很不容易做到的。”

　　虽然Osama在越南也做电子钱包，但是在他看来，HelloPay只是一个Lazada的电子钱包，用来在网上买买东西而已，没有那么丰富的场景。

　　因此，当他来到杭州，发现杭州人出门都不带钱包时，他震惊了，“做什么事情好像都可以用手机完成，这是一件特别神奇的事情。”

　　而进了蚂蚁，发现蚂蚁的同学言语中随处都是“改变世界”，他又被震撼了，“这样的人生格局和雄心，是很多国家的朋友身上看不到的，我想这也许也是中国之所以能发展得如此之快的原因。”