浙江在线-杭州频道1月11日讯（浙江在线 共享联盟余杭站 罗佳豪 金于城 记者 唐骏垚 通讯员 陶玲燕 李春妹）1月7日上午，在余杭经济技术开发区的杭州东华链条集团有限公司装配车间内，企业工作人员正拿着春节放假摸底调查表，询问员工的过年安排。

　　春节临近，人员流动给新冠肺炎疫情防控带来新挑战，浙江多地陆续发布通知，倡导务工人员留在当地过年。东华链条提早谋划，多措并举，鼓励外地员工留下来过年。

　　“每一名员工的过年去向、是否留下过年，我们都一一确认，并做好沟通、引导。”杭州东华链条集团板式链事业部副总经理陈丽芬说，不管是从政府角度，还是从公司角度，都鼓励员工留在杭州过年。

　　东华链条是中国机械工业百强企业，拥有3000多名员工，80%以上来自外地。每年春节，该公司都会组织年夜饭，为留下过年的员工庆祝节日。今年，为了减少人员流动带来的疫情反复风险，东华链条提早半个月对员工进行摸底调查，加磅升级福利举措，以“心”留人。

　　该公司管理部副总经理刘冬根告诉记者，为鼓励员工留下过年，他们升级了员工福利。“一是组织员工吃年夜饭，二是发给留下过年员工的红包和补贴会比往年提升，三是各个部门也会根据实际情况出台一些鼓励政策。”

　　据统计，截至发稿时，东华链条已有超过60%的员工初步确定会留在工作地点过年。 

　　来自陕西的小杨，在杭州工作已第四个年头，去年因为疫情，没有回家过年。今年听说公司为他们准备了多样的福利和丰富的活动，和家人沟通后，他决定再次留下。

　　“考虑到疫情影响，公司的订单也比较多，今年过年，我还是打算留在这里。”小杨说，“回老家的话，有很多不安全因素，很多工友也会留下来。”

　　记者从余杭经济技术开发区管委会了解到，目前，百余名“亲清服务员”已开始与辖区内300余家规上工业企业进行沟通，将省市区疫情防控相关精神向企业宣传，并鼓励企业出台相关举措留员工在当地过年。

　　“接下来，我们将进一步扩大联系范围，与规下工业企业、小微企业、科创型企业等加强沟通。”余杭经济技术开发区管委会相关负责人说。