一、行业简介
柔性电子技术能赋予电子器件独特的柔性与延展性，是未来电子科技发展方向。作为一种融合物理、数字、生物世界的变革性力量，是人类智能时代的重要基础科技之一。自柔性电子技术概念提出以来，已成为世界多国和跨国企业竞相发展的前沿技术。
作为全球十大前沿技术之一，在信息、能源、医疗、国防等领域具有广泛应用前景。摩尔定律正在逼近极限，柔性电子技术作为电子器件新的研究方向将引发新一轮科技革命和产业升级，创造出巨大的社会效益和万亿级经济效益。
清华大学在柔性电子技术研究领域一直处于世界前列，为我国在该技术领域的引领发展奠定了相当扎实的基础。
二、单位简介
浙江清华柔性电子技术研究院是一所新型高端科研究机构，是浙江省人民政府与清华大学共同建造柔性电子技术科研与转化的高地。
浙江清华柔性电子技术研究院、柔性电子与智能技术全球研究中心先后在嘉兴与杭州两地成立，浙江省政府打造柔性电子技术策源地的“双城模式”正式开启，并以“一院、一园、一基金”的模式全面发展。
研究院和研究中心瞄准世界前沿，全球范围配置创业创新资源要素，从材料、器件、集成电路、显示、能源及制造封装一体化发展柔性电子技术，与产业园、产业基金等互相支撑，以大规模制造为基石架构全生态的柔性电子产业链，目标是打造成引领世界的柔性电子与智能技术的顶尖科研机构及产业化平台，实现基础研究、应用研究、成果转化及产业形成的有机衔接。
三、5大VIP招聘职位
全球研究中心COO：
岗位职责
协助中心主任负责整个柔性技术产业化链条的运行，包括基础研究、技术转化、投融资、孵化器等的管理；
协助规划中心及整个产业的发展路径图，在柔性电子领域打造全新的商业模式；
负责团队的搭建和专业人才的培养，建立一支高效且自我造血的团队；
完成董事会下达的年度任务指标。
任职要求
1.全日制本科及以上学历（985,211优先，硕士以上学历优先考虑）;
2.8年以上国内大型企业或上市公司，本行业（柔性电子）或相关行业（材料、能源、显示、光电、制造、医疗等）全面运营管理（业务、人力、财务等全覆盖）经验（大企业集团或上市公司担任过CEO、COO时间不少于3年，且经营业绩出色）；搭建、梳理和完善过公司的组织体系、业务体系；负责过营销管理（特别是技术销售），对各业务模块配合有深入的理解和落地经验;
3.做过战略闭环管理：建立战略规划、分解、执行落地机制，协助中心负责人规划和实施中心的发展战略，全面主持中心的管理工作，并对业绩目标和经营结果负责;
4.执行力强，以结果为导向。具有良好的前瞻性和高端决策能力，具备现代企业的管理理念和管理能力;
5.英语好，听说流利（但不做硬性要求）;
6.年龄在35-45岁之间;
薪资待遇
底薪在40-60万区间（特别优秀者薪资面议），完成KPI前提下年收入可以达到150万-300万区间。
产业及市场总监、产学研项目经理
（岗位需求人数：部长1人；项目经理10人）
岗位职责
代表研究院与各大合作企业对接并一起打造柔性产业生态；根据市场需求不断对研发提出新的方向和要求；具备已有产品和技术的推广能力；
根据我院的发展战略和市场需求，寻找产学研合作、产业化的机会点，并对产业需求、企业需求进行需求分析，推进落实我院的科技成果市场化、产业化工作；
对成果转化中的队伍组织、技术支撑等配套支持、资源整合环节加强协调并给予支持，推进成果转化工作；
任职要求
1.本科及以上学历;
2.6年以上工作经验;
3.有科技销售或产学研合作的成功案例；
4.了解市场上有合作可能的产业动态情况、相关地方政策；
5.具有较强的项目管理能力、沟通谈判能力，组织协调能力和团队管理能力；
6.具有独立解决问题的能力及很强的进取心和事业心;
薪资待遇
底薪30-50万/年（特别优秀者薪资面议），奖金优厚。
市场总监：
岗位职责
负责制订我院以及杭州全球研发中心的营销计划及品牌公关计划。包括制订全年市场推广计划、年度市场预算；维护良好的媒体关系，运用新闻、软文及事件等帮助提升我院的品牌认知度和影响力；搜寻并推荐媒体采访，行业会议、活动赞助、行业协会合作等帮助我院拓展品牌知名度;
负责主导我院的数字营销。指导团队策划社交媒体（双微及领英等）内容及营销活动，增强公司数字渠道品牌影响力、提升粉丝数量及黏性；
销售线索获取及培育：通过网络广告投放（PPC，公号及KOL广告、垂直媒体广告），邮件营销、线下活动、呼叫中心、联合营销等方式手段获取高质量销售线索，并优化各渠道获客成本；规划营销自动化平台，整合各个来源销售线索，打通营销自动化平台和CRM的数据对接，进行全生命周期的商机漏斗管理；根据潜客来源、画像及活跃度等行为信息进行打分及群组分类，设计培育邮件及电话跟进流程进行教育转化，提升销售转化率 ；
支援新品上市及营销战略制定：新品上市准备、参与定位、定价及营销策略制定及实施；进行市场及竞争对手情报调研及分析，支持制定竞争策略;
任职要求
1.硕士学历；
2.知名企业担任过2年以上品牌主管的工作经验；
3.主导策划过成功的营销推广案例；
4.自燃型;
薪资待遇
年薪30-45万区间，根据资历面议。特别优秀者可以突破。绩效部分占40%的比例。
招商部部长：
岗位职责
负责根据研究院制定的整体工作计划，制定招商计划和总体的分解方案，带领团队完成招商任务指标；
做好市场调研，收集市场信息和客户信息，定期编制招商引进计划；
负责招商中的具体业务管理工作，制定招商策略等；
负责研究院入驻企业的引进、洽谈和签约工作；
协助领导完成招商工作中的各种外联，活动组织工作；
处理所负责业务招商过程中的突发事件；
负责所辖部门和人员的日常管理工作;
任职要求
1.硕士及以上学历（具有丰富成功经验的人选，学历可以降低至本科），商业管理、市场营销等相关专业优先；
2.具有三年以上项目招商及管理的工作经验、招商的成功案例；
3.熟悉市场管理政策、法规，动态及发展趋势，对市场动向有敏锐的洞察力；
4.品行端正，具有较强的组织能力、沟通能力、执行能力，较强的公关能力、抗压能力、客户意识、高度的协调及商务谈判能力；
5.有良好的社会关系，熟悉相应招商渠道，有良好的职业道德，工作责任心强;
薪资待遇
底薪25-50万/年（特别优秀者薪资面议），奖金优厚。
制造创新中心主任：
岗位职责
负责领导建立柔性封装材料和柔性电子制造相关材料试验合成研究平台、第二代柔性电子集成与制造中试平台（基于半导体封装制造工艺SIP柔性集成）以及第三代柔性电子集成和制造关键技术研究实验平台（如：打印技术，柔性薄膜器件制备研究等；系统集成柔性封装中试平台）。具备柔性电路板上实现系统级封装器件模块等产品封装开发的能力、具备小批量封装制造的能力；
支持本院实现柔性封装材料制备合成研究、柔性电子器件制备关键材料合成研究，独立器件（柔性IC器件等）贴片工艺研究；柔性器件与基板电路互联技术研究 以及柔性电子关键材料力学、界面兼容力学、生物兼容性和电学等性能研究分析;
掌握柔性电子制造工艺技术（Flexible Hybrid Electronics）特别是基于印刷电子、转印等卷到卷制造工艺。比如柔性电池（CBC类型的芯片电池柔性封装），正装芯片工艺（固晶、固晶胶烘烤、引线键合）；倒装芯片ACF互连工艺（ACF贴附、芯片预压、芯片本压）；器件整体加厚等封装（Molding工艺）；
任职要求
1.既往工作履历中掌握了薄膜无源器件（电阻、电容）制备、柔性传感器、柔性电机制备、柔性IC器件制备者优先录用；
2.在知名集成电路（或者叫“晶圆、芯片”）企业的芯片设备维护岗位、部门一线具有5-15年实际研发、管理经验的优先考虑;
3.需要具备丰富的项目管理、优化经验;
4.硕士或博士学位，并在行业有比较大的影响力;
薪资待遇
底薪在35-55万/年区间，根据背景资历面议，特别优秀者可以突破上限；另外根据业绩还有丰厚的绩效奖金，与业绩考核、具体项目贡献挂钩。
四、薪酬福利与其他待遇
【薪酬和福利待遇】
浙清柔电院将参照国内外一流研究院的相应职位（例如比利时IMEC、巅峰时期的贝尔实验室、三星研究院、华为研究院、南方科技大学等），根据每位人才的具体情况，为入选者提供有竞争力的、能够使其安心技术研发的薪酬和福利待遇、个人工作生活助理（人才服务专员），从而足以吸引海外、国内一线城市的一流人才愿意加盟；
对于获得国际一流大学或研究机构职位的申请人，将提供同样或更优越的薪酬福利待遇（不低于国际一流大学或研究机构）；
【创业支持】
我院高度重视柔性技术的产业化，鼓励研发精英有了可以市场化的成熟产品时，以创业公司的形式把实验室的技术推向市场，技术人员也可以同时获得相应的回报。我院会在专项基金支持、创业资源配套、激励政策（包括股权激励）等各个环节支持研发人员创业，省掉想创业的技术精英在寻找投资者过程中耗费的大量时间、精力；
五、联系方式
请将个人简历等材料发至浙清柔电院的求才邮箱：
HR@ifet-tsinghua.org
（邮件主题请标明“姓名+岗位+得知招聘信息的渠道），我们将及时解答应聘问题和相关政策咨询；
如果24小时没接到回复，你可以直接发至王老师的个人微信号drwangqxm ，通过微信直接与王老师沟通；
同时感谢您的转发——如果因为您的转发，使我们得以成功招募到匹配的人才，我们将给予一定的物质激励——“伯乐奖”。
地址：浙江省嘉兴市南湖区亚太路705号创新大厦B座15楼
联系电话：0573-82572562
