得人才者得天下，创新驱动首先是人才驱动。

　　近日，杭州市政府发布了《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》，全日制大学专科及以上人才在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。此次发布的杭州人才落户条件中，去除了“年龄”和“社保缴纳年限”这两个硬性条件的限制。有媒体惊呼：“杭州加入抢人大战！”

　　今年以来，多个一二线城市争相出台人才落户新政，主旋律就是进一步降低门槛，西安更是摆出了“零门槛”的姿态。“西安一天迁入8000人”、“30万人在申请天津户口的路上”，如此耸动的标题或许言过其实，然而可以确认的是，通过放宽落户条件以招揽人才正成为国内一二线城市共同的路径。

　　有人可能会问，专科学历甚至中专学历也算人才吗？答案是肯定的。且不说“唯学历论”本来就是一种不正确的人才观，不还有句话叫“红花也要绿叶扶持”吗？金字塔尖端的人才固然要倍加珍惜，然而金字塔是一层一层垒上去的，没有数量更多的基层人才做基底，尖端人才将高处不胜寒。从更广义的概念上讲，不仅大专、中专学历者属于人才，那些具有特殊技能的技术工人同样属于人才。

　　对于杭州本次放宽人才落户条件，有评论给出四个字：放下身段。放下身段就是不再居高临下，而是弯下身来，用一个成语讲就是“折节下士”，展现的是求才若渴的诚意。由此笔者联想到了一个古老的故事：燕昭王欲广求天下贤才，向郭隗问计。郭隗说：“那就先从我郭隗开始吧——如果连我这个才疏学浅的人都受到您的尊重，那么那些比我更有贤能的人，还愁不远千里而至吗？”于是燕昭王为郭隗筑黄金台而师事之。消息传开，“乐毅自魏往，邹衍自齐往，剧辛自赵往，士争凑燕”，不数年燕国雄霸诸侯。到了东汉末年，孔融把这个故事讲给了曹操听，而以善聚人才、善用人才称名后世的曹操在其《短歌行》里则这样阐述他的人才观：“山不厌高，海不厌深；周公吐哺，天下归心。”

　　“山不厌高，海不厌深”，正可用来概括当今城市人才竞争的现况与大势。今天的杭州正在着力打造“全国数字经济第一城”，谋求新时代更高质量发展，实现向独特韵味别样精彩世界名城的完美嬗变，尤其需要以“周公吐哺”的热忱，聚天下英才而用之。