浙江在线-杭州频道10月12日讯（记者 刘健 通讯员 毛丽萍 方文珍 共享联盟淳安站 方俊勇）“公司的贷款贴息收到了，感谢你们的热心服务。”近日，浙江远算云计算有限公司收到了一笔4万多元的贷款贴息，财务人员姜奇立马给淳安县人社局打电话感谢。

　　作为淳安重点引进的人才创新创业项目，浙江远算云计算有限公司已拿到淳安政府的70万元项目资助和100万元额度的贷款贴息，有了这笔资助，企业发展有了更强的资金支持。

　　瞄准打造“近悦远来”的人才生态环境，不久前，淳安公布最新《关于加快人才发展助力特别生态功能区建设的若干意见的实施细则》。“作为浙江唯一的特别生态功能区，人才对于淳安的发展特别重要，我们制定实施一系列政策，目的就是因才施政，把淳安的人才总量提升上去，把人才结构分布得更加优化。”淳安县人社局负责人说。

　　聚焦海内外高层次人才创新创业项目扶持，是淳安人才新政的重要内容。刚发布的人才新政中，对引进落地的海内外高层次人才创新创业项目将给予300万至3000万元的项目资助，同时给予项目三年的成长期，在三年内企业提出二次评审可获得更高层次的资助。

　　浙江远算云计算有限公司的姜奇已经向淳安县人社局提出了二次评审的申请，经过三年发展，项目推进顺利，人才和企业都得到了较快成长。

　　除了在海内外招引高层次人才，淳安还特别注重结合实际，把重点放在实用性基础人才上。比如在2021年新一轮的人才政策中，淳安将人才科学划分为A-G类，一方面是接轨杭州市的人才划分，另一方面又结合淳安人才发展实际和人才市场需求，增加了一些层次不高但淳安急需的人才目录，比如紧缺急需专业的本科生、硕士研究生、副高职称人才，杭州市教育学科带头人，市级重点医学学科带头人，二级、三级律师，执业税务师等人才。

　　来自江西的余杭英，是中医内科专业研究生，毕业后以紧缺人才招引的方式，被引进到淳安县中医院工作。“来到淳安工作后，我就被认定为淳安县人才，先后享受了租房政策、人才绿卡等，我还拿到了15万元的购房补贴。”余杭英说。据了解，目前淳安认定高层次人才436人，其中紧缺急需人才174人。

　　此外，实用性的中高级人才也是淳安人才引进的重点。此次出台的新政策，对中级以上职称的专业技术人员、中级工以上的技能人才、中级导游人员、中层以上的旅游体育文化人才等中高级人才来淳安就业创业，均给予1000-5000元的就业补助。

　　在青年人才招引方面，给予应届毕业的本科、硕士、博士4万元、8万元和12万元的生活补贴，同时对毕业1-5年的毕业生给予3000元、5000元和10000元的一次性补助。

　　考虑到当地的企业发展规模和实际用才需求，淳安也把柔性引才作为重点项目之一。

　　“我们已先后引进38名专家，在技术难题、科研攻关上帮助企业解决了很多问题。”淳安县人社局负责人介绍，在实施好特聘专家制度的基础上，淳安还根据柔性引进人才的年薪报酬，给予15%-25%的资助；同时根据柔性人才的层次和在淳安连续服务的年限，给予1万至5万元不等的一次性资助。

　　下一步，淳安将加快数字化改革服务进程，优化完善人才分类认定系统，开发淳安人才码平台，优化淳安人才数据库建设，不断提升人才服务水平。