浙江在线-杭州频道9月10日讯（浙江在线记者 张梦月 通讯员 张晓燕）传道授业中，要传承的除了知识文化，还有技能技艺；要尊重的不仅是讲台上的老师，还有手把手教导后辈学技术、增才干的师傅。

　　“为进一步做好职业技能‘传、帮、带’工作，切实提高职工的技术水平，师徒双方本着自愿结对、德艺双修、共同提高的原则，订立此协议。”9月10日，正值第36个教师节，一场“工匠带高徒”签约仪式在杭州制氧机厂举行。

　　这次签约仪式，是继“劳模工匠进校园开学第一课”之后的第二场2020年庆祝“926工匠日”系列活动。

　　陆观夫、葛小青、叶金龙……出身于历届“杭州工匠”的9名师傅，现场各自和2名徒弟签下了具有特殊意义的协议书。随后，徒弟们用鲜花为师傅们送上了教师节的祝福。

　　协议书上约定了师徒职责、培训目标、权限和奖励等具体内容，约定在协议期限内开展技术革新或绝活传承，进行定期目标化培养，不断提高企业高精尖人才的数量和质量。

　　比如，师傅要确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能，并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高，专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。

　　同时，师傅对徒弟也制定了学练技艺应达到的标准，徒弟要严格按照师傅制定的培训计划进行学习，完成师傅交办的各项任务，努力达到培训要求，并通过考核。

　　陆观夫是杭州制氧机集团股份有限公司的高级总装装备工，从事冷作工33年，凭借着精益求精的匠人精神，从一名普通工人成长为杭州市技能大师工作室领衔人。

　　“我们将继续发扬‘传、帮、带’的优良传统，尽职尽责，尽心尽力，倾己所能，把经验、技艺传授给徒弟，从技能上培育他们，在职业道德上指引他们，将他们培育成综合素质优良的岗位中坚力量，并通过他们将匠心和技术传承下去。”陆观夫表态说。

　　中国移动浙江有限公司杭州分公司的毛翊君作为徒弟代表现场表态。“我们一定会遵守单位各项规章制度，勤奋学习，尊重导师，服从导师的安排，认真钻研新技术和新工艺，努力提高自己的技能水平。” 

　　中国美发大师、首届杭州工匠、“金牌教练”吉正龙带着他的“金牌徒弟”石丹和王芹，也来到了现场签约。

　　虽然石丹已经取得了第45届世界技能大赛美发项目冠军的好成绩，但她仍然不忘初心。“是吉老师点通了我，我才能在第45届世界技能大赛美发项目，以及其他各级大赛中，一次次地取得好成绩。我还要继续做吉老师的徒弟，不仅学习老师的技艺，还要尊重老师，以老师为榜样，虚心请教技能方面的疑难问题，认真钻研新技术，争取有更大的提高。”

　　杭州市总工会相关负责人表示，在市委提出杭州经济要依托数字经济和大力实施新制造业计划“双引擎”驱动的大背景下，大力开展“工匠带高徒”活动是实现企业人才队伍梯次发展，永葆企业生机活力的强心剂，是驱动引擎正常运转的润滑油。

　　通过发挥领军人才示范引领作用，传承工匠技艺，弘扬工匠精神，厚植工匠文化，能快速有效地发现、锻炼、培养、造就一大批人才，充分发挥人才效应，解决企业发展和技术人才短缺的矛盾，增强企业发展后劲，同时也进一步营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

　　“希望每位工匠师傅在政治上培养年轻员工，生活上关心照顾年轻员工，业务上指导帮助年轻员工，将自己的经验和技术特长倾囊相授。”该负责人表示。

　　据悉，近年来，为进一步弘扬劳模工匠精神，杭州市总工会注重发挥劳模工匠和各类高技能领军人才的技能优势，连续多年选树并续聘既有技术绝活又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人。同时，与区县（市）、企业形成上下三级联动，形成金字塔式的三级职工技能带头人网络，并开展“名师带徒”结对帮带活动，通过“名师”表率作用，引领职工建功立业。

　　据统计，近十年来，杭州市累计选聘三级职业技能带头人近15万人次，帮带徒弟1800余万人次。