【编者按】上面千条线，下面一根针。

　　乡镇街道既是各项工作落实的“最后一棒”，也是事关地方经济发展、长治久安和百姓福祉的“关键一环”。

　　浙江在线杭州频道特推出《镇街头条》专栏，对杭州镇街的大事要事创新事，进行重点解读。　

　　继8月20日启动建设“未来乡村实验区”后，余杭区未来乡村建设又有新举措。

　　9月9日上午，余杭区黄湖镇在“未来乡村实验区”所在地青山村举行“未来乡村”党建联盟成立暨人才服务保障政策发布会。

　　“未来乡村，党建先行。”黄湖镇党委书记陈国强告诉记者，该镇正持续加强党建引领，努力写好未来乡村建设“资源整合”“人才关怀”“新老融合”三篇文章。成立“未来乡村”党建联盟和建立“未来乡村”人才服务保障政策，是其中重要举措。

　　党建联盟凝聚合力

　　共同探索乡村发展新路径

　　未来乡村建设是一项复杂的工程，需要凝聚各方面力量，形成强大的合力。

　　9日上午，黄湖镇“未来乡村”党建联盟正式成立，成员来自政府单位、企业、社会组织等多领域。

　　政府单位有杭州市城管局机关党委、区公安分局机关党委、黄湖镇党委等，企业有杭州永耀科技有限公司党支部、黄湖乡遇竹笋合作社、融设计图书馆等；社会组织有青山自然学校等。

　　据介绍，该党建联盟围绕“乡村振兴”总要求，坚持“党建引领、共建共享”原则，推进区域内党建资源整合优化，加强各联盟成员单位互动合作，充分发挥各成员单位优势，共同探索乡村发展新路径，推进未来乡村实验区建设。

　　“成立联盟的主要目的，是结合实际情况，研究解决未来乡村发展过程中党建工作重大问题，推进未来乡村党建合作项目，交流党建工作经验，团结带领联盟组织共同助力未来乡村建设与发展。”陈国强说。

青山村的“小红车” 记者 林云龙 摄

　　在联盟正式成立前，各成员单位已相互合作，共建未来乡村。比如，今年6月，杭州市城管局向青山村赠送了60辆“小红车”公共自行车，供村民和游客免费使用。“小红车”下乡，正是倡导村民和游客在村内绿色出行，是探索青山村“未来乡村实验区”的未来交通的举措之一。近日，还成立了未来乡村联合工坊党支部等两新党组织，充分发挥两新党组织在未来乡村中的作用。

　　为乡村人才量身定制

　　发布未来乡村人才政策

　　未来乡村建设，人才是关键。

　　9日上午，为深化“三服务”，进一步优化人才发展环境，支持各类人才创新创业，为未来乡村建设提供有力的人才支撑和保障，黄湖镇发布未来乡村人才政策。

　　“未来乡村建设中的很多人才，不一定符合现在杭州市、余杭区人才评定标准。我们制定人才政策，就是为了服务保障这部分人才。”陈国强说。

　　此次黄湖镇发布的未来乡村人才政策，涵盖未来乡村建设人才、新录用的大学本科及以上毕业生、黄湖籍回乡创业的大学生和黄湖镇农村实用型人才等，并针对不同类型人才给予不同的人才服务。

　　未来乡村建设人才主要指服务于未来乡村建设的文创设计类、公益类、健康运动类、度假旅游类以及从事乡村建设相关行业的人才。该人才认定采取评分制，以贡献度为核心，根据人才的学历、职称、工作年限等综合赋分，分为初级、中级和高级三类。

　　值得一提的是，对未来乡村建设人才的等级评定，申报人所在的企业也具有“话语权”。黄湖镇产业准入评价小组根据企业营收、人才引进等情况将企业分为A类和B类企业，并每年更新。这些企业的人才申报未来乡村建设人才时，企业有赋分权，A类和B类企业分别最高可以打10分和6分。

　　“这个人才政策非常符合我们的实际需求，我和同事们都会申报。”在青山村工作的融设计图书馆执行馆长王幸泽告诉记者，对在青山村工作和生活的年轻人来说，安家补贴、住房补贴、子女教育保障等政策都非常有吸引力。

　　为充分发挥人才的积极性，形成人才和项目招引的良性循环，该人才政策还实施引才荐才奖励。比如，对推荐项目落地黄湖镇的个人和单位，在推荐项目正式落地并经营满一年后，根据落地项目招录员工数量不同，向推荐人一次性奖励1至5万元。由于前期推荐了融设计图书馆、泥地跑等项目落地，大自然保护协会的工作人员张海江在9日当天收到了6万元的奖励。