浙江在线-杭州频道8月27日讯（浙江在线记者 孙磊 通讯员 陈曦 李佳寅）融合共生，聚力同行。8月27日，2020中国杭州国际人力资源峰会在杭州市下城区召开。

　　后疫情时代，人力资源企业如何重装上阵，在业务调整、产品创新、服务优化和市场开拓四大领域发力转型？防控新常态下，人力资源产业如何应对挑战、危中求机？这场峰会着眼于数字化时代人力资源服务革新，集思广益探讨新技术、新市场、新服务、新组织，为企业的重启与升级探索新思路。

　　年薪百万元岗位多集中在直播电商领域

　　开幕式上，下城区政府与Infor和Automation Anywhere两家创新型国际知名人力资源服务机构负责人签署了意向入驻协议，人力资源服务机构卡思优派发布了2020全球人力资源服务机构50强榜单。

　　“今年，我们经手的成功‘转会’案例中，薪酬超过百万元的人选，多集中在直播电商领域，岗位通常是运营总监级别，处于行业内金字塔顶部，也是当前最为紧缺的人才。”会场上，卡思优派的工作人员告诉记者，面对新冠肺炎疫情，人力资源市场主要有三点变化——

　　一是各行各业对优秀人才的需求有增无减，开出的薪酬价码节节攀升；二是优秀人才可挑选的余地多了，但是面对“跳还是不跳”“跳往何处”等问题，考虑得更为慎重了；三是新兴行业异军突起，除了大热的直播电商领域，还有年初吃了一波红利的在线教育产业，以及以钉钉为代表的在线协作软件，这三大板块的人才，薪资都呈抬升趋势。

　　聚焦到具体岗位上，JAVA工程师、IC模拟设计师、集成电路工程师等理工科岗位，知名高校的应届硕士普遍可以拿到每月2万元的薪酬，一些带资源“转会”的优秀人才甚至可以获得60万元左右的年薪。

　　活动过程中，来自国内知名头部企业的人力资源“大咖”，比如中智咨询薪酬绩效专家杨英博士、华为全球客户培训中心高级专家David W.Anthony、阿里巴巴集团新商业学院院长刘国峰等9位代表分别就长三角一体化背景下人力资源的趋同化管理、以人力资源数字化构建新的组织竞争力等主题展开分享，给与会人员带来了极大启发。

　　这个产业园区已累计服务774万人次

　　下城区人社局相关负责人表示，受新冠肺炎疫情影响，行业发展态势、企业经营管理方式、企业人力资源管理和服务需求都会发生显著变化，这也给人力资源服务业带来了新的机会。峰会的成功举办将有助于拓宽企业的发展路子，创新企业发展模式，更好发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，助力杭州打造人才生态最优城市，在全省建设“重要窗口”中展现“头雁风采”。

　　据悉，中国杭州人力资源服务产业园目前已集聚企业150家，累计提供服务774万人次，成功引进海外专家及高端智力项目350个、各类高端人才9297人。

　　该园区已成功举办了两届国际人力资源峰会及大学生创新创业“加油站”等活动。尤其是今年新冠肺炎疫情发生后，产业园在《下城区助力企业复工复产劳动用工十项举措》的加持下，深度参与复工复产及东西部就业扶贫，举行了百家人力资源机构服务大学生“双创”活动，并陆续举办国企专场、高校毕业生专场、贸易进出口等专场招聘会，170余家人力资源服务机构、190多家用人单位积极参与，有效缓解了企业“招工难”、劳动者“就业难”等实际困难。