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萧山出台人才新政25条 应届本科生最高补四万元

  浙江在线-杭州频道10月11日讯(浙江在线记者 张留 区委报道组 蔡卡特 通讯员 薛辰)记者10月11日从萧山区获悉,《萧山区打造人才生态最优区的若干意见》日前正式发布。

  该新政共分四大部分、25条政策,旨在高质量推进萧山人才强区战略,构建发达人才根系和最优人才生态,最大限度激发人才活力,聚天下英才共建萧山。

图自视觉中国

  聚焦重点人才工程

  优化人才队伍结构

  该部分共有三大人才引进工程,共计16条政策,主要包括:

  高精尖缺人才引进工程。

  一是实施院士专家顶尖人才引进计划。给予全职引进院士专家500万元生活补贴,给予院士领衔项目最高1亿元资金扶持。

  二是推进“5213”高层次人才引进计划。最高600万元资金扶持,特别重大项目可最高给予1500万元的资金扶持。

  三是完善领军型创新创业团队引育计划。遴选一批领军型创新创业团队和青年创新创业团队,分别给予最高2000万元和800万元项目资助,其中青年创新创业团队是新增政策。

  四是启动外国高端专家人才引进计划。建立外国专家工作站,给予成功建站单位15万元资助,每新增一名外国专家给予5万元资助。

  五是实施“萧商名家”培养计划。

  六是实施“萧山工匠”培养计划。每年遴选一批“萧山工匠”“首席技师”。

  重点产业人才引育工程。

  一是数字经济人才引育计划。力争到2022年,新增数字经济领域尖端人才40人以上,领军型创新创业团队6个以上,数字经济创新创业人才1500人以上,“数字工匠”2000人以上。

  二是生物经济人才引育计划。到2022年,新增生物经济领域尖端人才30人以上,市级领军型创新创业团队5个以上,生物经济创新创业人才500人以上。

  三是金融人才“133”计划。到2022年,引育省级金融领军人才10名,金融高级管理人才300名,金融青年人才3000名。

  四是文化人才引育计划。每年遴选40名文化人才参加专业化培训和进修,给予每人最高10万元支持。对来萧创业、开设工作室的高层次文化人才及团队,经评定给予最高500万元的项目支持经费。

  五和六分别是名师、名医引育计划,统一给予新引进和培养的教育、卫生人才最高200万元专项补助。

  七是农村实用人才培养计划。吸引大学生和专业技术人才从事现代农业,每年评定10个左右乡村振兴“师傅带徒”项目,给予最高20万元补助。

  青年人才招引工程。

  一是保障青年人才安居落户。对新引育的“四青”及相应层次人才给予100万元补助。提升应届毕业生补贴力度,其中普通本科3万元,双一流本科4万元,硕士6万元,博士8万元,符合条件的双一流本科、硕士、博士再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元的银行贷款贴息。

  二是加强大学生创业就业扶持。大学生在萧山创办企业可享受最高100万元的创业发展扶持。

  三是探索青年人才举荐制度。

  提升人才平台能级

  加快人才创新要素集聚

  该部分有3条政策,主要包括:

  深入实施“名校名院名所”工程。

  深化推进与国内“双一流”大学和长三角区域重点大学的战略合作。鼓励企业与高校院所(科研机构)共建研究院、实验室等创新载体,建成并正常运行的按企业实际研发投入的15%奖励,最高不超过500万元。

  全面推进科技创新平台建设。

  在全球人力资源集聚的重点区域布局一批“人才飞地”,支持萧山企业、科研机构等在全球建设海外创新孵化中心,支持国境外高校和机构等来萧建立创新中心或孵化器,给予孵化器创建主体最高500万元每年的补助。

  加强高端人才载体建设。

  加强博士后工作站建设,分别给予国家级、省级、五星级工作站100万元、50万元、20万元资助。每进站一名博士,给予单位16万元科研和日常经费资助,给予博士后研究人员每人每年15万元生活补贴。

  对出站留萧(来萧)工作的博士后,给予最高每人80万元安家补助。加强院士专家工作站建设,对国家级、省级、市级院士专家工作站按照市级标准给予1:1配套资助;被认定为优秀院士专家工作站的再给予20万元奖励;已建站单位每新引进一名院士,再给予10万元资助。

图自视觉中国

  推进体制机制创新

  优化人才工作运行机制

  该部分共有3条政策,主要包括:

  优化人才分类评价机制。定期修订萧山区高层次人才分类认定目录,并将市场要素纳入人才分类认定评价体系。

  激发市场主体活力。鼓励企业自主引才;对于自主培养尖端人才成功的企业,给予最高70万元/人奖励。

  支持人才项目成果转化。鼓励股权机构投资人才项目,投资萧山高层次人才创业企业的,按其直接股权投资额的6%给予补贴。

  完善人才服务体系

  打造一流人才发展生态

  该部分有3条政策,主要包括:

  落实人才联系服务机制。实行区领导联系服务高层次人才制度,健全各行业部门、镇街(平台)联系服务人才制度。推进人才服务一站式代办、一窗式咨询、一件事改革,提高办事服务效率。

  完善安居生活保障体系。给予最高120万元购房补贴、最高4000元/月租房补贴、最高5000元/月生活津贴。探索利用村级留用地、集体建设用地建设租赁住房试点,鼓励符合条件的企业自建人才职工租赁房。

  营造尊才爱才社会氛围。加强人才爱国奋斗教育,鼓励优秀人才参政议政;选树“十佳爱才重才先进单位”“十佳优秀科技人才”,给予每个入选单位15万元补助、每位入选人才5万元补助,增强人才的归属感、获得感。

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