“这是我们每个村干部的考核细化表，完成什么，没有完成的工作都写在这个表上，贴在墙上，大家一目了然。”在浙江省桐庐县城南街道仁智村委办公楼前，有一面“三周三晒”工作法的墙，这里晒着周计划、周例会和周考核，在仁智村党总支书记袁烈波看来，这面工作墙，不仅晒出了“工作”，更是晒出了“透明”、晒出了“任务”，晒出了“聚力”。 

　　2019年，仁智村却因村务混乱、环境脏乱等现象，戴上了软弱涣散村的帽子，成了城南街道的一个“落后村”。要想改变仁智村“软弱涣散”的面貌，就得紧抓该村“两委”班子。在城南街道领导的指导下，仁智村率先试行了“三周三晒”工作法。 仁智村党委结合实际情况，制定《城南街道仁智村周工作例会制度》和《城南街道仁智村周工作“123”考核办法》。

　　每周一上午9时准时召开周例会时间，会上，研究部署当前重点工作，定时、定人下达“任务书”。每周例会内容及时在村务公开栏公布，确保群众知晓、做到清晰透明。 村干部在周例会上都要填写周计划工作表，在会上汇报上周自己工作的完成情况，列出下周的工作计划和重点。通过晒任务的方式，使村干部明确自己责任，同时也让不担当、不作为的村干部在例会上“红红脸、出出汗”，从而进一步推动村级工作稳步开展。 既然有工作任务就必有机制来进行考核。

　　每周考核由以村党委书记为组长，村委主任、村纪委书记、村监会主任等为成员的考核小组，对日常工作、常态化工作、重点(阶段性)工作、加分项目性的四项工作进行考核。同时在周例会上及时通报，并在周考核中公示。 “周考核、月考核情况作为季考核和年考核依据，并与评先评优等直接挂钩。以周考核的方式，奖励先进，鼓励后进，激发村干部的干事热情。”桐庐城南街道联村领导詹水德表示，这也杜绝了村干部“干好干坏一个样”的现象。  

　　“三周三晒”工作法明确了仁智的工作任务，鼓足了干部的干事决心，短短一个月的时间，穿村而过的湖杭铁路连接线土地征用、青苗结算和征迁户签约全部完成；大湾里溪河道改造工程已完成工程招标，即将进场施工；全域土地整治工作正酣，村里即将“变”出60亩发展空间…… 除此之外，为壮大集体经济，村“两委”在仁智传统小吃酒酿馒头上大作文章，期望通过产业园的实施，以企业+合作社+农户的形式做大做强馒头产业。

　　“通过‘三周三晒’，干部们齐心干实事，有效推动了村里各项工作的开展，凝聚力和战斗力有了质的提升，摘掉‘软弱涣散’的帽子，我们志在必得。”袁烈波话语中充满了信心。 据悉，“三周三晒”工作法已在城南街道17个行政村全面铺开。