浙江在线-杭州频道2月20日讯（记者 唐骏垚 共享联盟余杭站 刘欣 施涛）“我们企业的相关情况，你有了解吗？”“有了解过，看到招聘信息，我就去网上搜了一下公司的信息……”

　　2月19日，在杭州市余杭区的东华链条集团，一场“云招聘”正在进行。来自安徽的应聘者牛紫薇通过视频，与东华链条集团的招聘人员进行线上沟通。

　　“提供住宿、五险一金，最主要的还有培训，我觉得很有保障。”牛紫薇说，政府和企业给出的相关政策补贴及福利让她安心，在网上看到招聘信息后，便立刻投了简历。

　　这场“云招聘”，是余杭区人力社保局组织开展的“春风行动”云聘会活动之一。整个活动将从2月19日持续至3月25日，已吸引春风动力、东华链条等200余家企业参与，为应聘者提供4500多个岗位。　

　　为缓解企业节后用工难，余杭区人力社保局、财政局联合发布包括举办“春风行动”系列招聘、支持企业减负稳岗扩岗、落实就业援助精准对接等七大政策礼包，通过云聘会、现金补贴等方式做好稳就业、保就业的政策保障。

　　比如，余杭企业直接招用杭州市以外户籍人员初次在该区就业，并在该区连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人的标准给予企业用工补贴。对来自东西部扶贫对口帮扶（支援）地区的人员，首次被余杭企业招用，并在该区连续缴纳社会保险费3个月以上的，按2000元/人的标准给予员工一次性生活补贴，按500元/人的标准给予企业用工补贴。

　　“这些政策降低了企业的招聘成本，为企业减负，同时也对稳岗发挥了很大作用。”东华链条集团管理部副总经理刘冬根说，该公司内部也出台了政策给予员工相关补贴和奖励，多管齐下满足用工需求。

　　余杭区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋介绍，接下来，该区将适时开展线下招聘活动，组织镇街开展岗位“宅急送”活动，送岗位到村社、到就业困难等重点人群，实现送岗位到家。同时，派驻服务专员，“一企一策”帮助企业解决用工难题。