浙江在线-杭州频道1月3日讯（浙江在线记者 张留 区委报道组 蔡卡特）萧山持续一年的比学赶超活动，日前迎来“年轻干部谈发展”专场——63名80后、90后年轻干部，站上了比学赶超的舞台。

　　这些年轻干部，由萧山区委组织部会同发改、经信、科技、投促等部门择优选拔而来，分别围绕数字经济和制造业高质量发展两大主题，组建了两期经济型人才提升班。他们投入长达一年多的课堂学习、一线体验、平台挂职，以8份调研报告的形式，集中展现所学所能。

　　当年轻干部们站在舞台上，围绕集成电路、生物医药、产业园区、人工智能等侃侃而谈时，给人今时不同往日的恍惚感。

　　这场大比武的背后，是萧山激活区域变革动能的决心。

　　在学中干

　　酝酿干部观念更新的关键之变

　　从国际国内集成电路产业现状，谈到长三角生物医药产业布局和萧山应对之策，再谈到建设产业垂直孵化器拓宽萧山科技创新护城河……当天的比学赶超，8位学员代表在舞台上展示各组调研报告。

　　曾经这些年轻干部较少触及的部分新领域、新名词，如今他们已经明显入行。

　　63名年轻干部带来的变化，就是过去两年多来萧山的一个缩影。

　　两年前，当萧山让出“浙江经济第一区”的宝座时，萧山人发起新一轮解放思想大讨论。

　　这场讨论中，萧山人自我检视干部队伍结构存在的种种问题：比如知识结构不尽合理，有“本领恐慌”，新办法不会用、老办法不管用，思想观念、工作理念跟不上时代要求等。

　　解决素养和能力上的不适应、不同步，就没有翻不过的山、迈不过的坎。过去两年多时间，萧山密集推出集中夜学、对标找差、知识讲堂等活动，从转变观念开始，重塑变革的决心，找回重返巅峰的希望。

　　组织比学赶超，可以视作萧山渴望激活区域变革动能，因为人才是生产活动中最积极的要素。

　　萧山63名年轻干部大比学，正是一次有益尝试。这场大比学，将视野放在年轻干部身上，创新形式、注重实效，力图加快干部结构的专业化、年轻化。

　　“没有人天然拥有做好一件新事情的能力，谁都需要从干中学、在学中干。”萧山区委组织部相关负责人认为，表面上，萧山只是组织了一场为期一年的培训，实质上，通过各种各样的学习、实践，萧山正在加深年轻干部对速度变化、结构优化、动力转换等时代特征的认识和理解，这是萧山赶超跨越最需要的一种信号。

　　当萧山的经济在转轨、结构在转型，年轻干部们所掌握的知识正在转换为应对策略。

　　今年，萧山仍在推动新冠肺炎疫情期间复工复产时，参加提升班的年轻干部们，已经在考虑疫情后刺激消费的问题，提出了《抢抓夜间经济新风口，扩展萧山发展新蓝海》的建议。

　　萧山区政府不仅将发展夜间经济写入萧山经济发展三年大政策体系，更纳入“十四五”规划和二〇三五年远景目标，还专门设立夜间经济扶持资金，支持商业街区（商贸综合体）开展智能化改造，打造数字商圈和夜间经济地标。

　　关键一跃

　　促经济转型从“盆景”变“风景”

　　以干部观念转变促进新旧动能转换，是萧山正在发生的关键一跃。

　　从县域经济向都市经济转型，年轻干部提出的“抢抓夜经济”的建议，是萧山干部观念转变展现出来的“盆景”。

　　让点上“盆景”变成面上“风景”，才能以质变换量变，最终完成关键一跃。

　　将比学成果，应用于经济结构转型的方方面面，萧山经济转型成效，已初显“风景”之势。

　　传统产业方面，为了探索解决企业“望数兴叹”等问题，6名年轻干部以最新落户萧山的长三角（杭州）制造业数字化能力中心为调研对象，提出了将数智改造与产业链强链补链相结合等建议。

　　未来产业方面，针对萧山正在突破的生物医药、集成电路产业，16名年轻干部分成两组，带来两份调研报告，不仅站在全球视角分析了行业趋势，也从萧山实际提出了应对举措。

　　创新生态方面，41名年轻干部，从生态系统建设、人工智能、孵化器、政府产业等角度，收集了大量国内外先进经验，比较分析了萧山在产业创新生态系统建设方面的优势、短板，并提出了具体思路和建议，比如建设钱塘江科创大走廊、加快化纤和汽车零部件向化纤新材料和智能汽车产业转型等。

　　“这些建议，我们都将汇总并递送给相关部门，希望进一步完善萧山创新创业生态，哪怕给萧山带来些许改变，也是值得的。”萧山区委组织部相关负责人说，“世界上唯一不变的，就是一切都在变，我们也只有跟着时代一起改变，才能真正迎来赶超跨越。”

　　实际上，过去两年多以来，萧山变化的不止干部观念，产业空间的“四梁八柱”同步重塑，为干部提供了施展才华和抱负的舞台。

　　一组数据见证萧山正在构建的支撑力：建成200多万平方米创新空间，在建500多万平方米、规划200多万平方米，总计1000多万平方米。这些空间内，已引进大量数字经济团队，涉及人工智能、区块链、5G、生物医药等未来产业。

　　萧山之变已经开始，期待未来新的跃升。