闻琪　摄

　　浙江在线-杭州频道9月16日讯（浙江在线记者 曾艺 通讯员 张海兵）“停，停，停！现场施工必须马上停下来！”日前，桐庐县百江镇郭村村监察工作联络站站长卢长凤，在对村级工程“郭村村二组景观水渠工程”的监督中，发现施工单位存在“以次充好”，使用“32.5R”水泥代替“42.5R”水泥，并且就地取材使用砂石料等不符合施工规范要求的问题。叫停现场施工的同时，卢长凤将该情况反馈给郭村村两委并直报百江镇监察办。

　　卢长凤的此次监督履职表现，经过百江镇监察办评定，为郭村村监察工作联络站加上3个积分。这正是桐庐县纪委县监委对村（社）监察工作实行履职“积分”管理的一次实际运用。

　　“家门口”的监督实现全覆盖后，如何以高质量覆盖推动基层监督形成增量优势，是亟待解决的现实问题。为切实打通监察监督“最后一公里”，进一步激发村（社）监察工作联络站和监察联络员履职热情担当，桐庐县纪委县监委专门制定出台村（社）监察工作联络站“积分制”管理办法。

　　在管理内容上，突出“量体裁衣”。根据《桐庐县村级监察联络员“五督五查一直通”工作机制》和《桐庐县村（社）监察联络员履职正负清单二十条》，结合工作实际，明确集体会商督、民主理财督、公开质询督、微信平台督、民情记录督等15项履职的具体要求，对每项要求进行量化赋分。

　　“自从有了这个积分办法，我们工作的方向就很明确了，只要对照着积分事项去做，准没错！”桐庐县旧县街道旧县村监察联络员王爱英介绍说，“为了能在通报时‘抬起头’，唯有平时‘挺着胸’去监督。别小看这个积分，真的很管用，通过对积分分值、积分排名进行公开通报，能够形成足够的压力和动力。”

　　在积分结果运用上，桐庐县做实“奖先促后”。村（社）监察工作联络站每月对工作积分情况进行自评，各乡镇（街道）监察办进行考核，按月排名、通报，亮出差距。积分将作为各工作联络站年度评先评优和干部绩效管理的主要依据，形成激励。对年度积分考评成绩靠后的，将由各乡镇（街道）监察办主任“一对一”开展约谈提醒。

　　“我们每月在监察联络员工作例会上，对积分情况进行点评、分析，促使互比、互看、互学，营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围。”桐庐县新合乡纪委书记、监察办主任许杰说。

　　据统计，今年以来，桐庐全县203个村（社）监察工作联络站共走访群众1万余户，开展村级工程、“三资”领域监督检查1200余次，收集廉情信息2000余条次，发现问题353个，其中转问题线索15条。