浙江在线-杭州频道6月18日讯（浙江在线记者 吴佳妮 通讯员 汪一昕 洪念慈）“目前李家镇碳酸钙企业产业集聚度和绩效明显提升，接下来可以从资源优化配置、产业智能数字化和集聚化等方面发展。”短短一周时间，应尉已跑遍建德市李家镇所有规上企业，一张碳酸钙产业提升规划图在他心中悄然酝酿。从建德市经信局政策规划科来到乡镇经发办，85后小伙应尉已从机关里的“操盘手”，转变为基层“实践者”。

　　把市级机关专业型干部放到基层一线经历风雨捶打，把基层实干型干部交流到市级机关综合岗位上全面增长才干。今年6月初建德市根据人岗相适原则，通过“双向选择、组织调配”方式，19位符合条件的中层干部成为此次城乡平职交流人选，为年轻中层干部补齐经历短板，促进成长成才。

　　在这次城乡平职交流中，有人从机关来到乡镇，也有人从乡镇来到城区。87年的万云离开了奋战八年的乡镇岗位，到市级机关重要岗位历练。“从熟门熟路的乡镇工作一下要接手专业性较强的市委办督查考评科的繁重任务，如何快速融入，克服‘本领恐慌’，提升统筹协调能力，确实是摆在我面前的现实难题。”万云说，“我会尽快熟悉业务，找准工作节奏，不辜负组织信任。”

　　从长远大局出发，建德市持续优化干部结构，着力做大年轻干部基本盘，在培养选用年轻干部上再出实招。除了中层干部城乡平职交流，一场全部面向90后的中层干部竞岗交流也在同一时间展开。346位年轻干部同场竞技、同台比拼，最终27人顺利在公开竞岗交流活动中脱颖而出，增加了年轻干部锻炼的机会，拓宽了成长的平台。

　　“没有想到能有机会从一般干部直接走上中层正职岗位，更没想到能到这么重要的岗位上学习锻炼。”95后干部姚弈丞仍感意外，很快，他将到严州古城上任，在新岗位上继续挥洒年轻热血。

　　接下去，建德市将进一步为年轻干部成才搭建舞台，加大年轻中层干部选用交流力度，为打造“重要窗口”蓄势赋能。