浙江在线-杭州频道9月1日讯（浙江在线记者 孙磊）喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟。

　　今年，杭州市余杭区又有8个村，为村集体企业招聘农村职业经理人，个别村甚至给出了百万元封顶的薪酬待遇。8月29日这场“农考”低调开考，获社会广泛关注，412名高学历人才自全国各地争相报名，有不少人甚至愿意放弃京沪金融投资行业的丰厚年薪，到希望的田野上追逐时代梦想。

　　实际上，从2019年起，包括淳安下姜村、余杭小古城村在内，杭州多地就已开始探索招引“农村职业经理人”这一新事，余杭区也是第二次组织类似“农考”了。

　　“农村职业经理人”持续升温背后，杭州这步“人才棋”，究竟谋在何处？

　　为什么要招？

　　“田野现状”倒逼治理需求

　　要读懂布棋之谋，不妨先看看“田野现状”。

　　本次余杭8个村“招兵买马”，塘栖村的报考人数有114名，超过了全部报名人数的四分之一。不少考生透露，这个村子坐拥1100亩枇杷采摘园区，还有省道穿村而过，“有产业，交通也便利，比较容易做起来”。

　　从2019年的年度成绩单来看，塘栖村的确表现不俗：去年年底，村资产1.35亿元，村集体经营性收入700万余元，人均年收入46000余元；同时，该村在道路建设、文化广场、李法根食品厂提升改造等民生工程上投入6000余万元，堪称大手笔。

　　而余杭作为“浙江经济第一区”，2019年全区休闲观光农业营业总产值达到11.71亿元，农家乐休闲旅游业共接待游客1155万人。

　　不难看出，在当前的杭州乡村，自给自足的小农经济闭环早已打破，愈加开放、复合的“田野现状”，正不断倒逼治理需求提升，而与之相匹配的人才队伍则首当其冲。

　　这支队伍不仅要有农业和农村的基本生产知识，要对农业相关政策了然于胸，要能带领村民更好更快地与市场对接，还要善于处理农村人际关系、调动生产经营农户的积极性等等。

　　起什么作用？

　　要帮助乡村破解“成长的烦恼”

　　8月30日傍晚，通过严格笔试、面试后，余杭区农业农村局按照1:2的比例，亮出了考察人员名单，有16人入围。通过他们的履历，不难看出新时代杭州的乡村，究竟需要什么样的人才——他们有的是供职于地产行业的金领，有的是北京金融投资圈的MBA，有的常年深耕乡村农文旅规划，还有的曾经在阿里巴巴负责过运维策划、在蓝城集团执行过项目运营等。

　　很显然，农村职业经理人这一群体普遍接受过高等教育，很多都具备“跨界”履历和资源。招引方则期待他们能为农业组织承担财产增值保值责任，全面负责经营管理，能够运用各种要素，充分发动村民、有效导入资源，依托农民专业合作社、家庭农场、农业公司，对规模化土地进行精细运作，对农产品生产进行标准化管理，对农业企业进行现代化财务管理，最终和村民一起共享改革开放红利。

　　简单来说，他们得让农业经营有效益、让农村发展有奔头、让农民生活更体面。

　　杭州持续推进“农村职业经理人”这一机制，就是寄望形成从城市向农村流动的高级人才“蓄水池”，建立一支真正理解农业、热爱农村、尊重农民的干事创业队伍，来帮助田野山谷破解“成长的烦恼”，为乡村留住乡愁，让农民看见更美好的未来。

　　通过储备优秀的农村职业经理人队伍，杭州最终还是想促进人才、资本、技术等发展要素在农村融合发力，精准破解“谁来种地”“谁来兴村”等问题，让农村成为创业沃土，全面推动乡村振兴。