浙江在线-杭州频道7月20日讯（浙江在线记者 霍翟羿 通讯员 葛宝琴）走出大山来到杭州培训就业的“恩施月嫂”，茶叶品牌“利川红”的茶叶师，将特色苗绣带出家乡的“施秉绣娘”……这些杭州人逐渐熟悉的劳务品牌，都受益于正在如火如荼开展的杭州扶贫劳务协作。

　　7月19日，杭州全市东西部扶贫劳务协作工作推进会正式举行。会议公布了关于扶贫劳务协作的一系列相关数据和做法。

　　记者了解到，目前，杭州市人力社保系统已经支持对口地区在杭州建立了黔东南“1+16”、恩施“1+8”劳务协作工作站，形成“总站+分站+企业+联络员”的劳务协作工作体系，并开发劳务输入基地和“扶贫车间”基地，吸引了不少贫困人员来杭州“就业脱贫”。其中，仅贵州和湖北两省的建档立卡贫困人员来杭州就业的总数就已经超过万人。

　　据杭州市人力社保局统计，截至2019年6月，贵州省建档立卡贫困人员在杭就业7428人、在杭稳定就业5804人，其中黔东南州在杭就业2508人、在杭稳定就业1892人；湖北省建档立卡贫困人员在杭就业5151人、在杭稳定就业4410人，其中恩施州在杭就业1162人、在杭稳定就业990人。

　　杭州全市人社系统帮助培训黔东南州、恩施州建档立卡贫困劳动力8310人；招收178名建档立卡家庭应届初中毕业生到杭州市人力社保局下属杭州第一技师学院、轻工技师学院就读。

　　这些在杭州“就业脱贫”的人员，遍布各个城区、各个行业。例如，拱墅区人社局就与顺丰快递联手，为建档立卡贫困人员开通了专门的入职“绿色通道”，每天穿着制服在街头巷尾忙碌的快递小哥中，就有他们的身影。

　　一家高新技术企业相关负责人告诉记者，企业在接纳“就业脱贫”人员的同时，还鼓励他们当家乡人的“劳务经理人”。

　　“过节返乡时，他们会向计划外出务工的亲朋好友宣传介绍企业，并邀请他们到我们的企业就业。我们也会视情况对‘劳务经理人’给予一定奖励。根据比较发现，通过劳务经理人模式入职企业的员工离职率比普通招工的低很多，有人‘传帮带’更能够帮助他们在企业稳定就业。”

　　“接下来，我们还要进一步推动杭州和恩施州、黔东南州的扶贫劳务协作工作，努力打造劳务扶贫的‘杭州样本’，讲好扶贫劳务协作‘杭州故事’。”杭州市人力社保局相关负责人表示。