1月13日晚，注定是一个属于钱塘区所有人才的夜晚。

　　钱塘区创博中心，灯光璀璨，一个名为“新大陆 新人类 新未来”的人才之夜盛大启幕。去年此时，同样地点，钱塘区也曾举办过首届人才之夜。

　　连续两年为人才举办专门晚会，正在建设浙江省高能级战略平台的钱塘区心意明显。

　　产业是立区之本，人才是发展之基。钱塘对人才的高度重视，在这两场盛会中展露无遗。该区正如何谋划入手推进产城人的协同建设？又将带来怎样的深层次变化？我们不妨从两年人才之夜现场的变与不变中，去寻找答案。

　　多了“临时节目”

　　区委书记和人才畅谈心里话

　　和去年相比，今年的钱塘“人才之夜”，多了一个“临时节目”。

　　13日下午4点，创博中心一楼会议室，区委书记金承涛邀请区内14位人才召开座谈会，钱塘区委组织部、区经信科技局、区教育局等与人才相关重点部门悉数到场。

　　座谈会的大部分时间，留给人才提关于在钱塘工作生活的意见建议。

　　“人才公寓的品质还不够高，很多高端人才不愿住”“购房政策还要有突破，留住更多产业人才”“希望多建几所学校，方便员工子女读书”……对于人才提出的一个个问题，金承涛和部门负责人不停记录着。

　　人才聚焦的关键词，归根为两个字——环境。纵观钱塘的发展历程，短短几十年间，从茫茫滩涂到农业垦区、工业园区再到城市新区。时至今日，如何破题区块环境不均衡，是钱塘引留“凤凰”破题的关键。

　　让更多人才有施展才华的舞台，需要高品质人文生活环境。同样是新区，“邻居”浦东新区，是钱塘值得借鉴的他山之石。

　　围绕由“园区”向“城区”转变，在人才最为集聚的张江科学城，不久前，上海首个只租不售的租赁式住宅——张江纳仕国际社区正式启动，同步引进餐饮、文创书店、购物商业、休闲咖啡等业态，同时结合科创园区的特点，把孵化器引入社区，帮助人才居住在社区、创业在社区。

　　座谈会现场，记者还注意到另一个小细节，14日正值钱塘区委一届六次全体（扩大）会议召开，大会报告提前送到每位人才的手上，需等待他们发表完意见后方定稿，报告里不少“干货”回应了人才的期待：加强教育、医疗、安居优质公共服务供给，落实差异化购房政策，推广产业园区、高校嵌入式幼儿园模式……

　　就在去年9月，钱塘为了提升城市功能，上线第九大产业平台——产城融合核心区管理办公室，助推产业高端化、要素高能化、城市品质化、人文特色化和场景低碳化。在城市品质化上，钱塘计划到2025年完成固定资产投资额500亿以上，并新增7所学校。

　　正所人才竞争，说到底是人才环境的竞争。钱塘正在用积极优化环境，不断让投身在钱塘创新事业的人才舒心、安心。

　　多了一项破题

　　探索改变产业人才评价体系

　　如果说座谈会“风暴”的内容，是针对硬环境，那么人才之夜上的重头戏，瞄准的是“软实力”。

　　前一年的人才之夜，上线“钱塘人才e点通”，为人才提供政策推送、服务办理、专享福利等“人才一件事”全闭环服务；今年的人才之夜，出台“人才新政25条”，这是对钱塘已有人才政策的迭代升级，更是对产业人才评价体系的破题。

　　以生物医药为例，在钱塘，汇聚从业人员3.5万余名，并以每年10%速度增长，但当前人才评价目录中，各类人才评定多以荣誉、学历等为条件，人才评价与产业需求没有形成精准对接，比如，具有博士学位可评为人才，但对于产业发展的贡献，并未得到充分检验。此外，企业重视的经营管理人才，由于学历、论文等受限，大多无法被评为“人才”。

　　人才评价是识别人才的前置工作。不久前，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，强调人才工作要“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”。这决定了须深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　纵观全国多地，也正在积极探索：在湖北，推动符合条件的企业承接职称评审权；在安徽，探索把贡献率作为人才评价的重要标准……而在钱塘，赋予企业一定的自主人才评价权利，建立以创新价值、能力、贡献为导向的产业人才评价体系，从学历学位、从业经历、薪酬待遇、任职岗位、创新成就或企业效益、荣誉、紧缺程度等七个方面加权赋分评价。

　　让人才评价“话语权”回归市场，钱塘坚持围绕“用”的导向，真实体现人才的价值，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　不变的走红毯

　　折射一座城市对人才的包容

　　亲历两年的钱塘“人才之夜”，不变的是走红毯的环节，不变的是走红毯的对象：不仅有创新型企业的CEO，也有工厂一线的技术能手，更有扎根教育事业的普通教师。

　　这体现了一座城市对于人才的包容。当下，浙江加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点，杭州正在全面推进人才强市战略，深化人才生态最优城市建设。

　　面对重要历史机遇，纵观钱塘这块创新创业的热土，虽然已重点引进了像中科院医学所、浙江大学智能创新药物研究院等重量级科研机构，但对标长三角先进地区，还面临着高能级科研机构、高层次顶尖人才数量不够多、科创资源与产业发展融合度不够高等问题。

　　从这个角度看，要实现真正的产才融合，钱塘仍需建立一个人才支撑经济社会事业高质量发展的强力体系，这不仅要引入更多引领科技变革创新的顶尖人才和杰出人才，还需大量支撑产业发展的高技能人才和知识型工匠，更需要一大批高素质的管理服务人才和社会事业人才。

　　在新出炉的《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告中，深圳名列第二，去年新引进人才22.91万名，越来越多的95后纷至沓来，背后折射出一座城市对人才的最高礼遇：打造全国首个人才主题公园、将每年11月1日的人才日……如今，深圳打出“深爱人才，圳等您来”IP，让人才“名利双收”，让人才“心有所归”。

　　不拒众流，方为江海。当下，钱塘也立下“我们都是钱塘人”Flag，努力让钱塘成为人才的向往之地、安居乐业之地，让爱才、惜才、重才、敬才在钱塘大地蔚然成风，钱塘区委书记金承涛如是说，“人才正处于最好的时代，钱塘比任何时候都渴求人才。”

　　晚会尾声，台上，五湖四海的人才合唱起《夜空中最亮的星》；台下，钱塘区各级领导干部挥动着双手。

　　今天，钱塘用真情为人才点亮两个夜晚；明天，人才用成就为钱塘照亮美好未来。