浙江在线-杭州频道11月29日讯（浙江在线记者 王逸群 共享联盟临安站 江萍 通讯员 张一弛）既要接受党的基本理论学习，又要进行全区经济社会发展热点领域的业务培训，还要结合临安发展实际撰写调研文章……近日，来自临安全区各镇街、部门的52名优秀年轻干部重返课堂，参加第28期中青年干部培训班的学习。

　　与传统的课程不同，中青班不仅将理论学习列入主菜单，还围绕全区中心和学员工作背景开展针对性业务培训。在课堂授课的基础上，综合运用互动式、体验式、研讨式等教学方法，实现教学相长。

　　省委十四届七次全会，把人才强省和创新强省作为首位战略，并要求加快打造一支与建设“重要窗口”相匹配的高素质干部队伍。

　　事实上，临安一直以来致力于培养高素质专业化优秀干部队伍，并形成了一套完善的培养体系。据了解，随着第28期中青年干部培训班的开班，临安区也于近期同步启动了“天目新竹”优秀年轻干部培养计划。

　　临安区委组织部相关负责人介绍，这一计划将聚焦提升全区年轻干部的政治素质、业务素养及处理实际问题的能力，进一步加强全区优秀年轻干部队伍建设。“我们从发现储备、培养锻炼和适时使用上，建立了三项机制。”相关负责人说。

　　如落实发现储备机制，临安坚持专题调研和日常了解相结合，定期对全区年轻干部队伍进行分析研判，建立健全日常了解识别的常态化机制。围绕岗位需求和个性特征，分层分类建立优秀年轻干部库。

　　落实培养锻炼机制，对于各个不同阶段的干部，临安串珠成链设立初任公务员培训班、优秀年轻干部培训班、中青班等，分层分类开展针对性培训，常态化选派年轻干部到中心工作、急难险重一线挂职锻炼。

　　此外，落实适时使用机制，定期开展优秀年轻干部跨单位交流，破除论资排辈、求全责备的观念，创新方法，搭建平台，畅通渠道，为年轻干部脱颖而出提供有效途径。

　　在此之前，围绕建设“临安铁军”目标，临安区已先后实施了两期优秀年轻干部三年培养计划，坚持教育培训和实践锻炼两手抓，不断加大优秀年轻干部的培养选拔力度。