浙江在线-杭州频道3月9日讯（浙江在线记者 孙磊）招聘会现场，只见主考官，不见应聘者？

　　原来，“千里马”在万里之外，与“伯乐”们相约“云”上。

　　3月8日，杭州首度5G直播“云面试”，该市第一人民医院的主考官们通过一块大屏，与来自全国各地的5位博士应聘者在线面叙，从学历到阅历、从科研到临床，均作了无微不至的交流。在一众媒体的长枪短炮见证下，这一幕仿佛是科幻电影《星际穿越》的拍摄现场。

　　“这个‘云聘会’很杭州！”一位吴姓应聘者笑称：“特殊时期，‘码’上相见，这真是互联网之都的显性基因！”他已通过“云面试”与知名企业同花顺基本达成就业意向。

　　2020年，全国普通高校毕业生达到874万人，受新冠肺炎疫情影响，毕业生就业压力陡增。而在杭州，截至3月7日，上线11天的“云聘会”吸引了152.8万次浏览量、获得了100315份次简历投递，其中数字经济、生命健康领域的简历投递量占七成，来自北上广深的应聘者占1/4。

　　当线下求职的刚需为疫情所阻，云中谁寄聘书来？当“两战”开打，疫情防控和经济发展如何统筹推进？梳理杭州“云聘会”、“云面试”的轴心逻辑，我们不难从这份“答卷”中读出别样的启迪。

　　把常态治理优势

　　“转码”为应急治理效能

　　非常时期要有非常思路。杭州靠前服务、亮策亮招，用一枚“二维码”，为人才和企业击碎了时空障碍、为复工与复产打通了“中梗阻”——

　　2月26日起，这座城市通过“云聘会”，集中推出了阿里巴巴、网易、海康威视、浙江大学、西湖大学、之江实验室等1478家用人单位的30126个岗位，集纳智联招聘、猎聘、丁香人才等平台，可容纳10万人同时在线洽谈，尝试着让比选、面试、签约均在“云端”实现。

　　非常之策达到了非常之效。目前，已有200余家用人单位试行了“云面试”。吉利集团聚焦新能源、智能算法、高精地图等方向，对学历教育、专业技能要求较高，尽管如此，第一轮300名应聘者有40%通过了初筛，负责人惊呼：“转化率比线下招聘还高，‘云上寻才’的时代到来了！”国科大杭州高等研究院则与来自美国西南医学中心、新加坡南洋理工大学等海内外知名高校的优秀人才达成了初步意向；树兰医院收到简历超过2000份，岗位数和简历投递比近1:100；同花顺推出50多个岗位，收到2000多份简历，线上面试近700人，有130余人达成初步意向……

　　防疫期间，面对各种不确定性，如何应对得力？藉由“云聘会”和“云面试”，不难看出，杭州用强大的“云上服务器”实现“为人民服务”，精准匹配需求，及时回应百姓关切，让人们足不出户、聘书“到家”，让抗疫一线的白衣战士免于后顾之忧——比如，抗疫一线医务人员子女胡炳嵘，就已经在手机上和黄龙饭店成功签约。

　　有效的危机治理，关键在于卓越的常态治理。杭州正是将扎实的电子政务和数字治理基础优势，及时“转码”为应急治理效能，路径清晰、值得复制。 

　　把应急治理效能

　　固化为常态治理机制

　　在“云面试”中，一位清华大学硕士毕业的应聘者提及：一直关注国家级领军人才方毅创办的“每日互动”，在疫情期间，方毅团队为‘健康码’提供了有力的技术支撑，这是触动他投递简历的重要因素。

　　回溯2020年2月，从“健康码”到“云聘会”，对杭州这座互联网之都而言，不啻于一场动真碰硬的大检阅、一次提升治理能力水平的大练兵。数字产业的“双创”大军，交出了一张靠谱的“答卷”。

　　没有一个冬天不可逾越。当疫情防控进入后半场，如何将“答卷”及时转化为“章程”？如何将应急治理效能，有效固化为常态治理机制？这是下一步必须要谋略的“思考题”。

　　杭州市第一人民医院的负责人坦承：此前习惯于面对面的招聘交流，对于“云聘会”抱有疑虑；在线面试5名博士后，决定将“云面试”纳入常态化的引才工作机制。而丁香园的负责人透露，作为承办“云聘会”的第三方机构，这是第一次与地方政府合作，11天内收到了近6000份简历，改变了卫生行业人才流动既封闭又星散的旧貌，也引来不少城市的合作邀约……杭州“云聘会”如一章动人的序曲，为各地因地制宜唱好招贤纳士“四季歌”，吟咏了智慧的基调。

　　在这场疫情中，全力打造“数字经济第一城”的杭州，用与时俱进的信息技术创新、有迹可循的大数据溯源、见人见效的“跑零次”政务服务，充分展示了政府决策部署的魄力、数字产业迭代的实力。

　　而万众瞩目的“云面试”，让我们直面了一座城市善治智治的底色和底气，让我们看到了一方政府是如何以系统思维算大账、算动态张、算长远账。进入疫情防控下半场，“严防死守”这根弦不能松，杭州用一朵精准周密的“云”，使得重点产业生态得到了一次拾遗补缺、有机更新，让人流、物流、商流顺畅起来，以“云端”的精密智控，为“重启”赋能，为回归现代化大城市的基层智治下了一步“先手棋”。