图自视觉中国

　　浙江在线-杭州频道8月30日讯（浙江在线记者 张梦月）“老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，对独生子女给予每年累计不超过十天、非独生子女每年累计不超过五天的护理照料假，护理照料假期间工资福利待遇不变。”

　　8月29日，记者从杭州市十三届人大常委会第二十一次会议获悉，《杭州市居家养老服务条例（草案）》已提请审议，条例草案提出的“子女护理照料假”，将会在市人大审议环节广泛听取社会各方意见。

　　近五年来，杭州人口高龄化趋势明显，失能、半失能老年人口比重继续加大。截至2018年底，全市60周岁以上户籍老年人口约174.44万人，其中80岁以上高龄老年人约27.9万人，占老年人口的16%。全市失能老年人3.14万人，半失能老年人6.92万人，分别占老年人口的1.8%和3.97%。

　　在家庭小型化背景下，老年人一旦患病住院，其子女在履行家庭赡养义务和职场工作之间无法兼顾，面临“两难”问题。

　　记者了解到，自2016年5月，《河南省人口与计划生育条例》率先作出独生子女护理假规定以来，目前，已有福建、湖北、四川等12个省份，以及广州、淮安两市出台了“独生子女护理假”政策。其中，湖北、黑龙江、四川、宁夏四个省份规定非独生子女也可享受护理假。

　　各地时长不同，比如，四川省规定老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当每年分别给予独生子女、非独生子女累计不超过15日、7日的护理照料时间；广州市规定独生子女享受护理假不超过15天；重庆市规定给予独生子女每年累计不超过10天的护理时间；淮安市规定给予每年累计不少于5天的护理时间；河南、内蒙、黑龙江规定的时间最长，为20天。