浙江在线-杭州频道1月14日讯（浙江在线记者 张梦月 通讯员 李光）“我们是企业，而且是国企，不能忘了国企姓党。”“除了做产品、做市场，抓廉政建设也是分内之责！”

　　换在过去，不少企业负责人“眼里盯着业务”，管党治党却是“可以放一放的事情”。而如今，全面从严治党的要求，已逐渐落实落细为杭州市属国企看得见的举措和行动。

　　抓好关键少数、严肃执纪监管、补齐制度短板……党建，正在持续为推动杭州市国资国企高质量发展保驾护航。

　　打造铁的国企干部

　　纪律成为企业发展“护身符”

　　“每家企业都有自己的廉政目标，但落实目标不能停留在纸面上。”杭州市纪委监委派驻市国资委纪检监察组组长阮华兴说，在严格执纪监督上，用好“四种形态”同样要在国有企业中成为常态，这样才能帮助、保护干部，最大限度挽救干部。

　　比如，原杭州市千岛湖原水股份有限公司中层副职孙某因多次接受管辖施工单位负责人安排宴请，以及娱乐会所唱歌活动、有偿陪侍服务，被撤销党内职务及行政职务，并调离原工区。该公司建立出台容错纠错机制，营造环境让受处分干部积极工作。不久后，孙某在新的工区踏实作为，短时间内就打开了工作局面，让大家刮目相看。

　　这是杭州市国企系统近年来发现问题即查即纠，严肃执纪渐成常态的缩影。针对反映企业信访量居高不下、点多面广、情况复杂等特点，杭州市纪委监委派驻市国资委纪检监察组重点加强对涉及违反中央八项规定精神、新一轮混改利益分配调整、工程建设领域、三重一大决策等问题线索的查核力度。

　　据统计，2018年杭州市国资系统开展提醒谈话976人次，发出纪律检查意见书15份，运用执纪监督四种形态53人，立案审查案件13件。

　　“全面从严治党，全面从严治企，打造铁的国企干部，才能保障国有企业在市场浪潮中加快发展。”杭州市国资委党委书记、主任王希表示，下一步，杭州市国资国企系统将继续全面加强纪律建设，层层落实管党治党政治责任，不断优化系统风清气正的政治生态，让清廉成为提升企业竞争力的重要保障。

　　落实八项规定国企不是死角

　　企业制度制定执行和负责人年薪挂钩

　　落实中央八项规定精神，国企不是死角，不能有例外。

　　2018年8月，杭州市国资委对15家市属企业集团本级和51家二级全资、控股子企业，来了一次“专项体检”。

　　“5个检查小组，查出了8大类237个问题。”驻杭州市国资委纪检监察组副组长洪冠宇介绍，为全面检查企业情况，检查组在听取企业自查情况汇报的基础上，专门调阅企业管理制度，抽查企业财务账册和会计凭证，同时还开展个别约谈询问。

　　发现了问题怎么办？对此，杭州市国资委党委3次召开会议进行专题研究，明确落实一把手总抓，分管领导具体落实，纪检监察组督促整改的“后半篇文章”推进开来。

　　2018年以来，驻杭州市国资委纪检监察组督促市属企业强化对集团本级和各级子企业负责人业务招待、办公用房管理的指导和监督，检查各项监管政策文件在所属子公司的落地和实施是否到位，并将检查整改落实情况列入考核范围。

　　杭州市国资委负责人表示，下一步，市国资委将进一步把企业制度制定和执行情况纳入国有企业负责人年度考核，相应扣减企业负责人年薪，并由纪检监察组加强监督检查，提高制度刚性约束效力。