浙江在线-杭州频道8月18日讯（浙江在线见习记者 马赛洁）“员工生病，医疗期后解除劳动关系，企业是否还应进行医疗补助呢？”浙江省人社厅信访仲裁处处长邢金昌站在讲台上，提出了一个又一个问题。

　　在两小时的课堂上，通过具体案例分析，他已经为大家解答了十多个有关劳动纠纷的疑难问题。“这些都是每一个企业现实中都会遇到的问题，该如何从法律角度，合理合规地去处理，是我这次上课的目的。”

　　8月17日，由杭州市滨江区人社局主办的第一堂“劳动保障大学堂”在区劳动纠纷调解中心开课，主题是“企业劳动纠纷预防”，50余名来自辖区内企业的人力资源部负责人报名参加了这堂课。

　　“我们在平时的执法过程中发现，劳动法有时候没办法细致到一些微小的情况，新业态企业的发展也带来新的问题。开课的目的是把劳动纠纷处理变为事前预防，提高企业用工水平，也增强劳动者维权能力，搭建一个’构建和谐劳动关系’的学习交流平台。”滨江区劳动保障监察大队大队长丁峰告诉记者。

　　目前，大学堂的授课老师均来自多年从事劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、工伤认定、律师等方面的专业人士。“但不仅限于这些人。”丁峰介绍，“大学堂”致力打造的是定制式、开放式、移动式的平台。“只要你有劳动纠纷案例，有经验分享，谁都可以当老师，高新人才网站会进一步开放授课申请。同样的，只要你有需求，报名就可以参加课程。”

　　此外，“大学堂”课程时间灵活，发布并开放报名后，达到20人左右即可开班。地点也不受限制。“如果企业有需要，我们可以进企业园区，如果工人有需要，我们也可以根据需求定制课程，到工地上去讲解，这些都是免费的。”丁峰说。

　　据了解，“劳动保障大学堂”已收集并设置了33个课程主题，其中包括未成年工使用风险防范、新工伤条例解读、女职工三期保护与主要风险点等。下一步，“大学堂”还将开放网上课堂，目前正在筹备中。